內容簡介
本著作主要內容包括：*部分 論組織管理（論我國企業文化發展的現狀和對策、衡量管理水平的惟一標準是什麼、我們該怎樣理解組織管理、尋找缺位的管理觀、企業並購中的價值迷失現像與企業文化關繫研究、中國企業仍停留在企業家文化的階段、法約爾與組織效率*化、當管理實踐遇到管理經典、管理需要回歸本源、中國式管理怎樣與西方管理交融、中國企業的下一個機會：成為價值型企業等），第二部分 論個體激活（向上管理向下負責、員工是“社會人”而非“經濟人”、組織內的關繫是奉獻關繫、核心人纔的管理方式、管理是管事而非管人、管理者的價值就是貢獻和承諾、金字塔管理體繫，局限性在哪裡、管理的*要務就是釋放員工能量等）。
