內容簡介
彼得·德魯克稱自己是一位社會生態學家,但對於社會,他卻是個悲觀的人,他所倡導的從來不是烏托邦,他呼吁的僅僅是個"尚能容忍"的社會。
馬洽列洛作為德魯克生前的同事和摯友,與林克萊特一起,將德魯克思想與人文觀念相結合,進行了深入的研究,*終將管理還原為一門人文學科,為德魯克思想版圖補充了至關重要的一環。
在"管理是一門人文學科"的命題下,管理者不僅是身處社會之中的個人,還是社會文明及經濟健康發展的守護者,管理者在這兩種角色中都應卓有成效。針對權力、人性與領導力之中無法簡單從管理角度解決的難題,本書從人文視角進行了分析,倡導管理者將社會看作一個生態繫統,用管理的力量實現整個社會的可持續發展。
馬洽列洛作為德魯克生前的同事和摯友,與林克萊特一起,將德魯克思想與人文觀念相結合,進行了深入的研究,*終將管理還原為一門人文學科,為德魯克思想版圖補充了至關重要的一環。
在"管理是一門人文學科"的命題下,管理者不僅是身處社會之中的個人,還是社會文明及經濟健康發展的守護者,管理者在這兩種角色中都應卓有成效。針對權力、人性與領導力之中無法簡單從管理角度解決的難題,本書從人文視角進行了分析,倡導管理者將社會看作一個生態繫統,用管理的力量實現整個社會的可持續發展。