第1章  調查背景與總體架構
  1.1  順應“外三化”：國際背景與時代趨勢
  1.2  直面“內三化”：多重轉型壓力及現實困境
  1.3  中國企業用工規制：宏觀環境及體制法規約束
  1.4  中國企業用工走向：從“低成本優勢”到“低成本陷阱”
  1.5  中國企業用工狀況調查：總體方案設計與實施
第2章  總量供求與結構矛盾
  2.1  人口轉變、勞動力供給與中國企業用工態勢
  2.2  中國企業用工在區域及行業間凸現的結構性矛盾
  2.3  中國企業用工結構性矛盾成因及其宏觀意義
第3章  勞動契約與管理規範
  3.1  中國企業用工契約化管理：宏觀背景及現實約束
  3.2  中國企業用工契約化管理狀況：問卷調查數據描述
  3.3  中國企業人力資源管理契約化任重道遠
第4章  人工成本與人力資本
  4.1  相關研究背景：現像描述與文獻梳理
  4.2  中國企業工資福利待遇及培訓開發狀況：員工個人視角
  4.3  中國企業工資福利待遇及培訓開發狀況：HR主管視角
  4.4  中國企業人工成本上漲壓力源分析
  4.5  積極應對，化危為機，謀求可持續發展之路
第5章  人崗匹配與人員流動
  5.1  相關研究背景：文獻綜述與問題梳理
  5.2  中國企業人力資源流動配置狀況：員工個人視角
  5.3  中國企業人力資源流動配置狀況：HR主管視角
  5.4  中國企業人力資源流動配置五大困境
第6章  人際衝突與文化整合
  6.1  研究背景、調查對像與基礎數據
  6.2  中國企業員工文化適應性的個體影響因素
  6.3  中國企業員工文化適應性的宏觀影響因素
  6.4  立足現實差異性，化解文化衝突，提升組織凝聚力
第7章  區域格局與行業差異
  7.1  近年來中國區域與行業發展及企業用工需求走勢
  7.2  中國企業用工狀況的區域格局：問卷數據描述
  7.3  中國企業用工狀況的行業差異：問卷數據描述
  7.4  基本狀況：區域用工有傾斜，行業用工有差異
第8章  社會分層與群體特征
  8.1  企業知識型員工群體狀況及工作壓力
  8.2  國有壟斷企業員工群體特征及工作狀況
  8.3  新生代農民工群體生存狀態及勞動就業狀況
第9章  典型調查與專題研究
  9.1  中國企業用工狀況實地訪談調查報告
  9.2  關於基層員工職業發展訴求的問卷調查
  9.3  RT公司勞動糾紛及罷工事件案例研究
  9.4  破壞性領導對企業員工建言的影響：中介與調節效應
  9.5  中國城鎮非正規就業與經濟發展關繫的統計實證分析
第10章  主要結論與未來展望
  10.1  關於近年來中國企業用工總體態勢的大致判斷
  10.2  中國企業用工狀況：總供求基本平衡，結構性矛盾突出
  10.3  中國企業用工契約化管理規範遠未建立，任重道遠
  10.4  中國企業用工面臨工資水平上漲壓力，挑戰機遇並存
  10.5  中國企業人力資源流動配置面臨五大戰略性挑戰
  10.6  中國企業用工要注意化解人際衝突、提升員工文化適應性
  10.7  中國企業用工存在明顯區域及行業差異性
  10.8  中國企業三大類員工群體狀況及特殊問題值得關注
  10.9  正視轉型期就業現實困境，注意滿足基層員工發展訴求
  10.10  跳出“低成本陷阱”，走可持續人本發展之路
附錄
  中國企業用工狀況調查問卷（HR主管版）
  中國企業用工狀況調查問卷（員工版）
參考文獻
後記