▲為中國企業量身定制、中國管理哲學奠基之作
▲將中國的道德理想與藝術精神融入現代管理
▲為中國企業組織提供完整的解決方案
如何體認人性的潛能，使員工自動自發，積極創造？
如何由心理因素調和個人目標與組織目標？
如何鼓勵員工即知即行？
如何依據道德觀點運用財力、開拓市場？
如何管理藝術化，以提高人力？
▲破除西方管理誤區，釐清中國式管理本質

《中國管理哲學》繫統反映了曾仕強的管理思想，曾仕強在書中從人性、道德、藝術、心靈、認知、社會進步六大維度，梳理了中國古代儒、道、墨、法等各家思想已經近代的代表性觀點，與西方的思潮進行對比剖析，力圖將中國古代的道德理想與藝術精神融入現代管理，從而為中國企業在規劃、組織、任用、控制、指揮、控制六個方面面對的難題提供完整的解決方案。
《中國式管理》一本書講透中國式管理“以人為主、因道結合、依理而變”的精髓，利於企業管理者修己、安人，達到最佳的管理效果。此書以個案分析的形式，分析切實有效的中國式管理方法，幫助讀者學會“外圓內方”的領導藝術原則。

曾仕強：牛津大學管理哲學榮譽博士，英國萊斯特大學管理哲學博士，曾任臺灣交通大學教授、臺灣師範大學教授，央視《百家講壇》主講人，專研中、美、日管理方法比較，中、西管理思想比較。著有《中國管理哲學》《易經真的很容易》《中國式管理》等數十種專著。

《中國式管理》
《中國管理哲學》

中國管理哲學（精裝，“中國式管理之父”曾仕強打造，中國管理哲學奠基之作）[曾仕強作品]中國式管理：十周年紀念珍藏版

美國式管理的哲學基礎是個人主義，日本式管理的哲學基礎是集體主義，中國式管理則是我們常用的交互主義。
任何管理理論與實際，均以“中國化”的眼光，嚴格評核，或者加以適當的調整，使其真正適合於我國。
管理上的難題，大都是曲解我國哲學所引起的病態，我們如能“正本清源”，很快就能夠加以矯正。
——曾仕強

虛空能容”為我國藝術的特質。管理藝術化，纔不會造成不安，而欲達此境界，首須注重默的運用，也就是致力於“心語相通”的體會與磨煉。同時世間事情，有常亦有變，誠實是善的，說謊是惡的，這是就常而言，古今中外都公認的標準，但是在某種情形之下，說真話會轉而成惡，如向病人坦直地說：“醫師說你的病是沒希望的，你的臉色，看起來也是接近死亡了。”向贈送衣服給你的人說：“這種顏色是最難看的，要送的話，為什麼不挑好看一些的？”說謊反而為善，如詭稱病有轉機，靜養即可漸愈，使病人得以安心休養。或親身參與最高機密，而親朋好友問及時，推說剛好出差，未能參加會議，所以不得而知。可見通權達變，亦是事實所需，如何“適當權變”，則又是一種藝術了。