篇 一般社會中的階層制

第 1 章什麼是階層制？它為什麼重要？/ 003

一、階層制度無處不在/ 004

二、組織階層制/ 011

三、階層制的內在問題/ 016

四、後續各章的內容/ 019

第 2 章階層制的規範性視角/ 028

一、哲學/ 029

二、宗教/ 035

三、封建制/ 048

四、管理思想/ 051

五、結論/ 056

第 3 章人文社會科學中的階層觀點/ 063

一、階層制作為一種自然現像/ 065

二、階層制作為一種社會建構/ 072

三、結論/ 091

 第二篇 組織中的階層制

第 4 章組織階層制的持續存在/ 101

一、與我們同在的階層制/ 102

二、弱化階層制說易行難/ 108

三、階層制作為組織原則的貢獻/ 110

四、結論/ 133

第 5 章組織階層制的負面影響/ 140

一、階層制與組織績效/ 141

二、階層制的社會成本/ 158

三、結論/ 172

 第三篇 改革的理由

第 6 章階層制與當代危機/ 183

一、廣泛存在的社會痼疾/ 184

二、階層制對現有痼疾的作用/ 189

三、階層制會持續下去嗎？/ 194

第 7 章階層制的改革/ 201

一、弱化階層制，減少對它的依賴/ 204

二、健全階層制組織中領導者的問責制/ 217

三、結論/ 231

譯後記/ 242

這本書令人印像深刻。從古代哲學家的理解，到當代商科學者的分析，本書對階層制現像給予了非常廣泛的關注，令人欽佩。同時，在階層制的多種形式及其影響結果上，本書還展現了極具深度的理論分析和廣泛的經驗證明。這兩方面見解密切結合，相得益彰。查爾德指出，階層制的作用遠遠超出了企業運營中的協調和控制，而是給當代社會帶來了令人不安的社會和政治結果。他通過借鋻多個學科的文獻來闡述自己的觀點。不僅是這一主題固有的興趣，而且本書清晰、易懂風格的寫作，將吸引企業管理領域及其之外的眾多讀者。

克裡斯特爾·萊恩

劍橋大學經濟社會學榮休教授

約翰·查爾德巧妙地捕捉到社會階層的陰陽兩面性。他的著作深入探討了一個復雜的悖論，即階層制在功能上有效地組織了人們之間的互動，但卻也造成了分化和不平等。這個悖論困擾著所有組織和各種文化的社會。約翰不僅揭示了這一悖論，更重要的是，他找到了在社會階層制中利用其有利方面而同時限度減少其負面影響的方法。這是一部非常及時的讀物！

亞當·加林斯基

哥倫比亞大學商科教授

在這部新著中，約翰·查爾德扼要描述了階層制如何持續地成為我們社會和組織的支柱，更為關鍵的是，還闡述了這種情況如何能夠以及應該怎樣改變。

托馬斯·迪芬巴赫

查爾斯達爾文大學管理學教授

盡管現代組織應該是精干和分權的、創新和網絡化的、開放的和基於項目運作的，但階層制仍然是組織協調的支柱。約翰·查爾德教授在這本書中闡明了階層制在組織中所起的作用，並且將組織現代形式的發展與社會的演化（例如，從不平等的角度看）聯繫起來。在通俗易懂、簡潔明了的寫作中，他融合了多個學科的見解，其中不僅有經濟學、心理學和社會學，還包括了人類學和哲學。這是一部之作！

約爾格·塞多

柏林自由大學管理學教授

譯後記

“hierarchy”一詞的中譯可謂五花八門，有“科層制”“層級制”“等級制度”“社會位序”等等。本書將此概念定義為“對一個組織或社會中的成員，按照他們的地位或職權等級進行排序的一種制度”，不僅適用於微觀層面的企業及其他組織，還適用於整個社會，經過與編輯的多次互動，終定為“階層”或“階層制”。

本書為勞特利奇出版社的叢書“商業和管理中的關鍵思想”中的一本，原書名為“Hierarchy: A Key Idea for Business and Society”，主要闡述在企業組織和社會中具有通用性的“階層制”這一關鍵思想。不過，作為本書分析對像的微觀組織並非僅限於工商企業，還涉及政府、軍隊、教會等各種不同的社會機構，對自然界中具有啄序等級的鳥獸群體等亦有所涉及，正如書中明確指出的，但凡“任何一方從屬於另一方的關繫，都可以用階層來描述”。為與這一概念的外延相匹配，且更明確本書適用的範圍，我們將副標題中的“ business”擴展為包括工商企業在內的各類組織。如此詮釋之後，便有了現在的譯名：“階層——組織和社會運行的核心邏輯”。

階層制為當代社會和組織提供了管理復雜性的能力，但同時也加劇了不平等，包括經濟上根植於所有權的不平等，社會地位分層和規範準則上的不平等，以及支配或指揮權力上的不平等，這樣就造成了一種潛在的張力。然而，盡管受到了許多批評，階層制在當今仍然是普遍存在的現像。隨著階層制的起源及其對不平等所產生的作用得到越來越清晰的認識，階層制對變革和創新的限制作用也更易於理解，人們對這一論題的興趣也就越來越大。查爾德教授把階層制既視為一種思想又視為一種實踐，將自己從 20 世紀 70 年代以來就持續研究的成果編纂於本書中，可以為我們深入辨析階層制的利弊、致力於消除不平等提供理論啟迪與實踐引導。

作為查爾德教授的一部力作，本書從經濟學、心理學、社會學、人類學和哲學等多個學科視角，對階層制這一無處不在的基本組織原則及其影響進行了深入剖析和反思，闡明了利用其有利方面並限度減少其負面影響的階層制改革策略與措施。希望這部新作的翻譯出版能夠對學術界和實業界都有所裨益。

本書篇幅不大，但譯校工作量遠超預想。其一，原以為hierarchy 作為一個基本組織原則，是組織研究者非常熟悉的領域，但是，原著對階層概念的內涵與外延做了極其廣博且厚實的歷史溯源，翻譯工作面臨不少挑戰，特別是其中涉及的長時間跨度和多學科覆蓋，都成為“痛點”。為處理這些“痛點”，翻譯過程中付出了巨大努力，雖當時看是一種負擔，但成稿後再反思，卻讓譯校者受益良多。相信讀者也能夠在閱讀中得到縱橫雙向的知識拓展：橫向上，學科視野不再囿於企業管理學，不再僅關注商界組織；縱向上，時間線也不單是始於 20 世紀初葉以韋伯為代表的組織形態及演化。其二，查爾德教授已有重要著作的中譯本在國內發行，尤其是《組織：當代理論與實踐》一書使一批讀者先期領略了組織研究的主要內容和大師簡明、平實的寫作風格，借助這些譯者原以為會比較輕松地把握這本新書的要義。然而，本書雖然主題聚焦，僅圍繞“階層”這一關鍵思想展開簡明扼要的闡述，但翻譯中發現兩個難題：一是英文語境下常以定語或狀語從句形式連接的相關內容，拆分為短句後往往難以保持原有的邏輯聯繫；二是本書所呈現的觀點極富思辨性、批判性，發人深省卻不無陷阱，不加深究，可能難以達意甚至意思相反。

幸有多位年輕學子積極主動參與了本書的翻譯工作。在具體分工上，王曉除負責分工章節的翻譯之外，還協助組建了翻譯團隊，並根據各人興趣點和工作量分配了對應的章節；鄭珊珊在翻譯工作啟動之際抽取第 7 章核心內容譯出了樣章，並在初譯稿粗略校對中做了關鍵詞統一和存疑點標識。在翻譯初稿和相互校對中，序言部分朱亮主譯，曹穎校；第 1 章鄒芸卿主譯，吳志豪校；第 2 章黃爾越、遲旭主譯，鄒芸卿、鄒楠校；第 3 章遲旭、李曉雨主譯，鄒楠、王曉校；第 4 章李曉雨、王曉、曹穎主譯，王曉、李曉雨、朱亮校；第 5 章曹穎、鄒楠主譯，朱亮、遲旭校；第 6 章朱亮主譯，曹穎校；第 7 章鄒楠、吳志豪主譯，遲旭、黃爾越校；索引部分由吳志豪和王曉負責整理，鄭珊珊校對。王鳳彬對全書所有內容進行了細致的查核、修改和統稿。

整個翻譯過程並不輕松，但得益於各位參與者的分工協作與認真負責，以及中國人民大學出版社選題策劃與編輯人員的協同工作，本譯著得以如期按質出版。特別感謝選題策劃編輯多次直接溝通本書翻譯出版的意圖與定位，並為書名精準翻譯進行多次的商討。感謝責任編輯和終審編輯提醒我們注意英譯中的常見難點以及長句翻譯問題，並審核與校正了譯稿中的各個細節。他們的工作熱情與能力充分彰顯了出版業者的專業水平，也使我們體會到其實做“嫁衣裳”者並不止於譯者隊伍。

階層制普遍存在，亦利弊兼具、褒貶不一。這一經典的組織形式是如何運行的？其消極後果是不可改變的嗎？要是對階層制持改革而非廢棄的立場，應該采取哪些措施使之更具社會合法性？在實現共同富裕的道路上，消除經濟、地位或權力方面的不平等，需要各界對引發這些結果的階層制的本質及其作用方式有個透徹的理解，並基於其利弊兩面性的認識從結構與行為的多個維度實施繫統的變革。希望本譯著的出版能夠助力共同富裕目標的實現。