內容簡介
本書通過整合人力資源培訓與開發及相關領域比較成熟的新近研究成果，闡述了人力資本理論是人力資源培訓與開發的動力源泉，解決了培訓產生的機制問題；介紹了人力資源培訓與開發的學習範式與績效範式，以及兩個範式下相應的學習理論與績效理論；在基本理淪的基礎上，對培訓需求分析、培訓設計、培訓實施及培訓評占4個流程進行了充分的分析，並對員工輔導與咨詢、職業開發與組織開發的基本概念、理論與技術等進行了介紹、分析與綜合。本書豐富並強化了現代人力資源培訓與開發的理論基礎，理論內容充實，理論組織具有創新性；本書突出並強調了中國人力資源培訓與開發的實踐；在充實基本理論原理的同時重視瀆者實踐操作能力的提升；同時；本書的體例突破了以往的框架結構。形成了一個內在邏輯縝密的現代人力資源培訓與開發的框架體繫。
本書適合人力資源管理專業的本科生、碩士生及該領域的從業人員學習使用，還可作為企業相關管理人員在職學習用書和培訓用書。
本書適合人力資源管理專業的本科生、碩士生及該領域的從業人員學習使用，還可作為企業相關管理人員在職學習用書和培訓用書。
