內容簡介
本書通過第三方視角,更好地復盤CGL過去五年的發展??CGL如何在這五年從最初的6人創始團隊成長到今天700多人、年營收超5億的集團公司。CGL“橫向組織”的組織創新實踐,是歐美“自組織”思想與中國道家“無為而治”哲學的完美結合。基於人性洞察的簡單管理思想、尊重和信任兩大管理基石,貫穿於CGL平臺上所有人際關繫、協作關繫的始終。本書能幫助廣大苦於組織活力不足,正在研究如何把公司“管理好”的企業家們。有的時候,“不管”比“管”更高績效。環境發生變化了,領導力和組織模式必須改變!是時候了,我們需要有更睿智的辦法。"