本書從創新在女性主義視野下的理論緣起出發，以創新管理研究中的女性主義視野這一微觀機制入手，對女性創新者及其面臨的刻板印像情景進行剖析，用“可行”來衡量和提升女性創新者的能力；隨後，將性別維度引入創新管理範式，引入“性別化創新”並回應了當下國際上廣泛重視的性別化創新領域的發展問題。。本書以創新管理作為立足點，從管理研究、政策研究的範式出發，重新審視女性在創新管理、科技管理中的作用。本書有助於拓展當前性別議題在創新管理研究中的應用，並為創新管理的研究提供更加豐富的視角、價值和啟示。

創新的女性主義視野是一個在歐美推行已久的研究議題，歐盟“地平線 2020”計劃以及 聯合國、 世界衛生組織、 各國國家科學基金會等先後開展相關研究。 女性科學家發展、性別主流化等因素會直接影響到科技發展中的女性人力資源發展、 研究結果的性別偏倚、創新成果的兩性普適性。自2017年“創新的女性主義視野”及其相關的創新研究範式“性別化創新”引入中國以來，諸多相關領域的論文在持續探討該議題。然而，國內一直缺乏繫統性的著作來闡釋與該議題相關的是什麼、為什麼、怎麼樣等研究問題。本書將繫統地闡釋性別中的性別維度， 將性與性別分析納入基礎研究、 技術和應用研究進程， 以新的視角和維度來激發創新性的研究成果、 提升成果的可持續性和社會滿意性。本書的學術貢獻在於： 一是以文獻和政策報告為基礎， 從“是什麼” 的角度來討論創新中性別維度作為學術概念的內涵和屬性，以及其作為一種政策概念與之的區別， 為該議題的後續研究和應用推廣奠定理論基礎；二是為創新者、 科學家、 商業組織、 研究機構、 政府等創新主體提供創新中性別維度的考量和行動指南。諸如科學研究與創新中的女性主義、 好奇心驅使研究中的性別議題、 女性領導力等討論， 有利於引導各類創新主體重新審視性別與其他要素之間的互動關繫， 從而使得科學研究、 技術創新、 社會經濟和生活之間具備更強的社會建構和社會響應關聯。

吳欣桐【著】【中國】【現當代】
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吳欣桐，清華大學經濟管理學院博士後、清華大學技術創新研究中心助理研究員、北京化工大學經濟管理學院講師。一直深耕於“性別化創新”領域的研究，是國內管理學與創新研究領域最早引入並提出“性別化創新” 概念的青年學者，已經發表與性別化創新相關的CSSCI論文6篇，其中自然科學基金委認定的A級期刊3篇，該領域獲得博士後面上基金的資助。目前，共計發表CSSCI論文24篇，出版專著1部。博士後研究方向為性別化創新研究， 故具有研究的前期基礎與連續性。

陳勁【著】【中國】【現當代】
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陳勁，清華大學經濟管理學院教授、博士生導師，人文社科重點研究基地——清華大學技術創新研究中心主任，清華大學政策研究室特約研究員，兼任科技委管理學部委員、中國管理科學學會副會長，中國科學學與科技政策研究會副理事長等。國家傑出青年基金、國務院政府特殊津貼、國家百千萬人纔、長江學者特聘教授獲得者，長期致力於具有中國特色的技術創新管理研究和教學。