目錄
序一
序二
前言緒論／1第一章企業文化：  構建真誠互信的企業文化和誠信體繫／11
《活法》研讀感悟／13
創業難、守業更難／15
構建真誠互信的企業文化和誠信體繫／16
以遠大志向為指引／18
反對企業管理中的“好人主義”／20
凝聚起磅礡正能量／22
正人先正己／24
追隨聖賢薪火傳承／26
牢固樹立正確“三觀”／28
以文化人，依法治企／30
勞謙君子有終吉／43
德位相配，行穩致遠／45

第二章學習型組織：  從延續民族文化血脈中開拓前進／49
世界上唯一不變的是一切都在變／51
牢記“兩個務必”，爭取更大勝利／52
創建學習型組織，激發巨大內生動力／54
從延續民族文化血脈中開拓前進／56
在付出中獲得快樂，在快樂中擷取收獲／60
終日乾乾，與時偕行／62
立好青春志，不負少年時／64
仰望星空與腳踏實地／66

第三章思想養成：  以內部的確定性應對外部的不確定性／71
臨淵羨魚，不如退而結網／73
命由我作，福自己求／75
利他方能真利己，公心纔能成大業／77
格局決定結局／79
生於憂患，死於安樂／81
大人虎變、君子豹變、小人革面／83
以內部的確定性應對外部的不確定性／85
培養追根溯源的思維和工作習慣／88

第四章管理創新：  凝心聚力促蛻變／91
管理就是對抗熵增／93
鼓足干勁、播撒種子、宣誓未來／97
陽光工作，高效明泉／100
舉直錯諸枉／102
凝心聚力促蛻變／104
珍惜平臺，感恩企業／107
樹立整體安全觀／110
構建全方位的企業誠信體繫／113
在全集團範圍內營造創新創造的濃厚氛圍／116
企業發展即將轉入鞏固優化提升時期／119
黃河九十九道彎引發的感悟／126

第五章方法論：  遵循大道，創新求變謀發展／131
應當如何直面困難／133
遵循大道，創新求變謀發展／135
珍惜新平臺，鑄就新作為／137
改過要發恥心、畏心和勇心／139
自我反思、自我批評、自我提升／141
付出纔有收獲／143
達到以道馭術、中道圓融的境界／147
正直、簡單、無私、堅韌／151
量變質變規律／154
自強不息、厚德利他、科技興企、基業長青／157

第六章企業戰略：  以道馭術，實現事業永續發展／161
以道馭術，實現事業基業長青／163
用改革開／165
甲子對聯啟新篇／167
挺進“新階段”／169
小產品、大市場、高占比、有優勢／172
構建企業發展戰略體繫／174
強化科技支撐，打造科技明泉／178
明泉人需要長期堅持的“四個基本”／181
貫徹以創造者為本的理念／187
關於明泉發展新材料的戰略思考／190
跨過“長江”去，開拓新藍海／196
凡益之道，與時偕行／201
指引明泉未來發展的“1245”思想體繫／210
從戰略相持到戰略反攻／214
設立綠肥產園，服務現代農業／217

第七章執行力建設：  於不確定性中逆勢突破／221
捍衛共同的企業平臺／223
格物致知、準確定位，偉大時代鑄就偉大作為／225
文化建設與制度執行並重，構建企業執行力／227
以學習力打造強大執行力文化／230
以道馭術，構築強大執行力／232
成功屬於堅持者／235
於不確定性中逆勢突破／239
惰怠是最大的腐敗／242
明泉的“五個現代化”之現代化經營／246
用制度激發企業內生動力／249
激發內生動力的模擬股份制／251

第八章競爭力建設：  明趨勢、辨方向、找路徑、踏節奏／253
“搭建平臺、整合資源”就是“善假於物”／255
深刻認識對外擴大開放／257
深耕主業，構築核心競爭力／259
明趨勢、辨方向、找路徑、踏節奏／262
樹立上遊思維，構築先發優勢／279
對通脹的幾點認識／282
新材料板塊的使命、願景和價值觀／284
樹立人均營收觀念／287
樹立科技興企的長期主義／290
外部形勢與內部姿態／293

第九章人纔隊伍建設：  保障持續發展／295
忠孝仁義與選人用人／297
培養選撥年輕干部／300
“精兵厚餉”的人員隊伍優化觀／303
完善人纔梯隊，保障持續發展／305
明泉二次轉型的團隊打造／309

第十章高質量發展：  識變應變求變／311
轉向輕資產發展模式／313
物有本末——重新審視實體經濟／315
權變——識變應變求變／318
以人纔為本——緊緊把握知識經濟時代大勢／321
搶抓“雙碳”發展機遇／326
我們該如何踐行新發展理念／330
準確判斷企業當前的發展階段／333
樹立產業鏈思維／335
樹立行業老大思維／338
我們處於企業高質量發展的初級階段／341
以資本鏈促產業鏈，構建利益共同體／352
附錄
附錄一解惑：  創新求變，知行合一／357
以道馭術／359
企業文化／365
發展思路／372
格局力行／380
創新求變／387
持續學習／395
知行合一／404
正己正人／412
利他成纔／421
珍惜當下／430

附錄二偶得：  繼往開來，踏歌前行／439
沁園春·明化／441
明化之鼎銘文／442
殷憂啟“明”、“化”難興邦／443
十六字令（三首）／446
心想事成／447
明化集團2019年春季祭孔大典祭文／449
明德興業，至善源泉／451
明泉大廈封頂／453
明泉／455
基業長青／456

後記／457

前言
世界大潮浩浩蕩蕩，科學技術日新月異，產品不斷更迭換代，靠什麼支撐一家企業長久、持續發展並可以被不斷傳承發展下去，是我一直以來反復苦苦思索的問題。我所服務的企業——明泉集團股份有限公司（以下簡稱“明泉”）發展至今，已走過滄桑60餘載。2013年以來，我和同仁以壯士斷腕的勇氣與決心推動企業轉型升級發展，使歷經60餘年風雨的老企業得以浴火重生。十年來明泉的發展實踐告訴我們，文化是支撐企業永久持續發展的內生動力，並可以通過學習熏陶與實踐養成被發揚傳承下去。
習近平同志在黨的二十大報告中強調，“堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上”，“隻有把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合，堅持運用辯證唯物主義和歷史唯物主義，纔能正確回答時代和實踐提出的重大問題”。我深刻地認識到，高質量地發展好實體經濟，必須將現代企業治理同中華優秀傳統文化相結合，在文化傳承中全面提升企業治理的現代化水平。明泉的轉型發展實踐，鮮明地印證了這一點。所以，我想把我和明泉的實踐經驗，包括我個人對於人生和工作的思考寫出來，介紹給更多的企業家和管理者，尤其希望能幫助在人生中迷茫踟躕的年輕人學習和領會優秀的國學智慧，實現人生與事業的雙提升。
第一，涵養企業精神，培育企業文化。過去的十年是明泉60餘年發展史上不平凡的十年。回望十年艱辛歷程，我們可以發現在每個關鍵時點、每個工作領域都是以認知為指引，以理念為先導，無處不閃耀著中華優秀傳統文化的思想與智慧的光芒。
因城市發展需要，十年前明泉主要廠區需要搬遷。而啟動搬遷後，首先面對的是員工的分流安置工作。面對復雜的歷史遺留問題，我們制定了“積極應對、穩妥處置、兩手齊抓”的工作指導原則，提出了“樹立企業發展的終極目標是為了廣大員工”的理念，做出了“確保員工收入與企業效益同步增長”的鄭重承諾，充分保障員工利益，順利完成了各類問題的處置。這無不體現出企業對於員工的關愛，是對儒家“仁者愛人”精神的身體力行。
在員工分流安置的同時，明泉人不等不靠，抓住機遇，在短時間內上馬40萬噸尿素等量搬遷技改項目、繫統大平衡改造項目、吹風氣餘熱回收項目、雙氧水裝置搬遷改造升級項目、甲醛裝置搬遷及下遊產品鏈延伸改造項目，顯現出明泉在困境中自強不息、奮發有為的不屈精神。在搬到新廠區——刁鎮廠區辦公之初，我就要求將“自強不息”四個字刻石，放在辦公樓前面。“天行健，君子以自強不息”，自強不息有著深刻的思想內涵，其關鍵在於“自”。以儒釋道為主流的中華文化歷來主張人類命運掌握在自己手中。因此，“自強不息”體現了中華民族的精神風貌，是中華文化區別於西方及其他文化的獨特標志。“君子求諸己”，唯有自強不息，明泉人纔能掌握自己的前途命運。
2014年，面對預算投資的潔淨煤氣化項目無資金、無技術、缺人纔的困難局面，我們提出“搭建平臺、整合資源、科學發展、誠信共贏”的發展理念，借助融資模式創新、技術創新、管理模式創新，先後與西安航天等多家大型企業實現重大合作，順利完成項目建設並投產達效。荀子在《勸學》中有言：“假輿馬者，非利足也，而致千裡；假舟楫者，非能水也，而絕江河。君子生非異也，善假於物也。”“搭建平臺、整合資源”正是荀子“善假於物”思想的具體體現。而“誠信共贏”背後則是孔子“己欲立而立人、己欲達而達人”的利他思想。
安全環保形勢日益嚴峻，明泉能在一輪輪的大檢查、大洗牌、大淘汰下生存下來，靠的不是僥幸，而是“生命至高無上、安全從我做起”的安全工作理念與“從高、從嚴、從長遠”的環保工作理念。這兩個工作理念的提出既為了保障全體員工安全與健康的切身利益，也為了保護我們賴以生存的自然環境，契合社會大眾對綠水青山美好生活的願望。“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼”，“仁者，以天地萬物為一體”，儒家主張將“仁者愛人”的精神推己及人、由近及遠，由愛親而及天下，把仁愛之心推向天地萬物。踐行儒家仁愛精神，我們就要在保障員工利益的同時，回饋社會以強大的物質和精神財富。
2017年5月，在潔淨煤氣化項目即將開車調試之前，我建議將毛澤東同志在1949年3月提出的“兩個務必”——“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮鬥的作風”掛在會議室主牆上，為的是讓大家能夠在取得較大工作成績後保持謙虛謹慎、不驕不躁的清醒頭腦。《易經》有雲：“天道虧盈而益謙,地道變盈而流謙,鬼神害盈而福謙,人道惡盈而好謙。”《尚書》也講：“滿招損，謙受益。”曾國藩說“巨室之敗，非傲即惰”，驕傲自滿必然導致怠惰，停滯不前。通過謙德的學習，一方面提醒明泉上下在成績面前戒驕戒躁，堅決根除驕傲自滿的情緒，另一方面要求大家看到與優秀企業間的差距。
2017年10月，根據當時企業面對的內外部形勢，我宣布明泉發展進入新階段。在明泉發展的新階段，我們還沒有驕傲的資本和理由。“三人行必有我師”，要“見賢思齊”，全體員工要戒驕戒躁，繼續堅持2013年以來項目建設期間精益求精的精進精神，要更加奮發有為，引領新階段。潔淨煤氣化項目自開車成功以來，每天都要面對、解決新問題。經過持續改進、總結經驗，確保了生產繫統的長周期安全穩定運行。2018年4月，停車檢修三天後成功開車，並制定繫統優化提升規劃。這些無一不是體現了精益求精的精進精神。“日新之謂盛德”，“不積跬步，無以至千裡；不積小流，無以成江海”，“鍥而不舍，金石可鏤”，隻有精益求精，堅持不懈，每天都有所進步，纔能積跬步致千裡，積小勝為大勝。
十年來明泉人備嘗艱辛。支撐我們砥礪前行、走到今天的一定是“大道”，是自強不息、戒驕戒躁和精益求精的精神，是舍棄一己私利、一心利益社會大眾的高尚情懷，也是“自利利他”的價值追求。這些精神、情懷和追求，以及在其指導下形成的具體工作理念，共同構成了我們企業文化的核心，而這一切都離不開優秀傳統文化的滋養。真正有影響力和生命力的企業文化必須根植於本民族的文化之中。2017年中共中央辦公廳、國務院辦公廳頒布《關於實施中華優秀傳統文化傳承發展工程的意見》，倡導用中華優秀傳統文化的精髓涵養企業精神，培育現代企業文化。我們企業要構建真正具有生命力的企業文化，隻能扎根於中華優秀傳統文化的廣袤沃土，從中吸取智慧的水分和養料，“以古人之規矩，開自己之生面”。
第二，彌補教育不足，培養健全人格。2018年是中國改革開放40周年。改革開放以來，經過40年趕超式的快速發展，中國實現了經濟上的騰飛，物質極大豐富、人們生活水平極大提升，但與此同時，物質生活和精神生活的失衡已經成為當代社會面臨的重大問題之一。道德虛無主義、利己主義、拜金主義與享樂主義等一些社會病態價值取向的泛濫令人焦慮、迷惘。否定道德倫理價值，為滿足私欲找借口，一切向錢看，認為人生無意義，隻有及時行樂，追求自我滿足……凡此種種都成為社會亂像的思想病根。國學大師錢穆先生說：“一切問題，由文化問題產生；一切問題，由文化問題解決。”中國當前所有社會問題的根源在某種程度上可以歸結於文化的缺失。近代以來，一些中國人在文化領域崇洋媚外，效仿歐美，結果是邯鄲學步，既無法接受西方宗教文化，同時又丟掉了本民族文化，最終淪落成信奉以“拜金主義”為主要表現形式的墮落文化。要解決中華民族的問題，“隻有把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合、同中華優秀傳統文化相結合”。這是近代以來中國人付出極其慘重的代價所換來的答案。
拋棄本民族文化傳統的結果是中國近現代的教育拋棄了歷來注重人格教育的優良傳統，淪為隻教授語言、數學、物理等各門學科的知識雜貨鋪。梁啟超早在1922年就敏銳地指出：“這種‘販賣知識雜貨店’的育，把他前途想下去，真令人不寒而栗！”實用主義、實利主義、虛無主義的不良風氣，使一大批學生成為“絕對的、精致的利己主義者”。這樣的風氣“會對未來國家、民族的發展帶來不可預計的危害，從根本上說，是犯罪的”。“絕對的、精致的利己主義者”問題的要害在於他們沒有正確的信仰，沒有超越一己私利的大關懷、大悲憫、責任感和擔當意識，而將個人私欲作為唯一的追求和目標。
如果我們的教育隻傳授知識，而缺乏人格養成的培養，那麼培養出的人纔很可能是隻圖一己私利的“小人”。而要培養具備利他精神的健全人格，就需培養超越一己私利的大情懷和大擔當，而這隻能從中華優秀傳統文化中汲取智慧。孔子說，“己欲立而立人，己欲達而達人”，“己所不欲，勿施於人”；老子說，“既以為人，己愈有，既以與人，己愈多”，“聖人無常心，以百姓心為心”。可以說，歷代聖賢沒有一個教人自私自利，蠅營狗苟，無一不是教人懷悲天憫人的大情懷，有利益社會國家的大擔當。有大情懷，纔會有大擔當；有大擔當，纔能成大事業。利他以自利，懷利他之心，在利益他人的同時成就自己，這纔是人間正道，也是中華優秀傳統文化智慧的體現。
第三，傳承中華文脈，共築社會大同。文化對於一個民族和國家具有極端重要性。習近平同志強調，“沒有文明的繼承和發展，沒有文化的弘揚和繁榮，就沒有中國夢的實現”，“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興”。對於中華優秀傳統文化，或說國學文化的價值定位，習近平同志指出，“中華優秀傳統文化是中華民族的精神命脈”，“優秀傳統文化是一個國家、一個民族傳承和發展的根本，如果丟掉了，就割斷了精神命脈”，中華優秀傳統文化“思考和表達了人類生存與發展的根本問題，其智慧光芒穿透歷史，思想價值跨越時空，歷久彌新”，具有“永不褪色的時代價值”。
傳承發展中華優秀傳統文化是全體中華兒女的共同責任。“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平”，北宋大家張載的“橫渠四句”，我們仰之彌高，但不能將之高推聖境，認為高不可攀而置身事外。我們學習優秀傳統文化就是在擔起“為往聖繼絕學”、傳承中華優秀傳統文化的重任，這是作為中國人理所當為、義不容辭的責任。隻有“為往聖繼絕學”，纔可能“為萬世開太平”；隻有傳承發展優秀傳統文化、延續中華文脈，纔可能構築大同社會；也正如習近平同志所指出的，“隻有堅持從歷史走向未來，從延續民族文化血脈中開拓前進，我們纔能做好今天的事業”。
以上從三個層面闡述了優秀傳統文化學習的目的和意義。十年來明泉的轉型升級發展受益於企業治理與優秀傳統文化相結合，其效果十分明顯。我們每一個人都應當胸懷學習傳承優秀傳統文化的責任感和使命感。“周雖舊邦，其命維新”，歷60餘載滄桑的明泉已迎來快速發展的新階段。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以中華優秀傳統文化培育企業文化，必將為企業發展提供堅強的思想保證、強大的精神力量和豐潤的道德滋養，凝聚起全體員工奮發有為的正能量。堅持以人民為中心的發展思想，利他以自利，讓我們踐行利他精神，在付出中獲得快樂，在快樂中擷取收獲。惟其如此，我們不僅會收獲豐厚的物質財富，也必將收獲寶貴的精神財富。

2023年7月31日