[ 收藏 ] [ 繁体中文 ]  
臺灣貨到付款、ATM、超商、信用卡PAYPAL付款,4-7個工作日送達,999元臺幣免運費   在線留言 商品價格為新臺幣 
首頁 電影 連續劇 音樂 圖書 女裝 男裝 童裝 內衣 百貨家居 包包 女鞋 男鞋 童鞋 計算機周邊

商品搜索

 类 别:
 关键字:
    

商品分类

  • 新类目

     管理
     投资理财
     经济
     社会科学
  • 人力資源管理實戰全案(下)——薪酬績效卷
    該商品所屬分類:管理 -> 管理
    【市場價】
    1744-2528
    【優惠價】
    1090-1580
    【作者】 孫成軍 等編著 
    【所屬類別】 圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】鷺江出版社 
    【ISBN】9787545903638
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
    一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品
    一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
    【本期贈品】①優質無紡布環保袋,做工棒!②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
    版本正版全新電子版PDF檔
    您已选择: 正版全新
    溫馨提示:如果有多種選項,請先選擇再點擊加入購物車。
    *. 電子圖書價格是0.69折,例如了得網價格是100元,電子書pdf的價格則是69元。
    *. 購買電子書不支持貨到付款,購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。
    *. 如果收到的電子書不滿意,可以聯絡我們退款。謝謝。
    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:精裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787545903638
    叢書名:光華管理經典·職業經理人管理實戰全案

    作者:孫成軍等編著
    出版社:鷺江出版社
    出版時間:2011年11月 


        
        
    "

    內容簡介
    本書有以下特點:
    1.實用性與有效性。本叢書力求實用,從書目選擇到具體的培訓內容,緊扣中國企業管理工作實際,強調針對性、實用性和操作性;同時十分注重培訓效果,為管理者提供“知行合一”的實踐方案,快速把知識轉化為生產力和企業競爭力。
    2.繫統性與工具性。本叢書緊扣經理人日常管理工作的九大方面。內容廣泛,體繫全面,同時集知識、技能、案例、工具於一體,可作為企業各項管理工作標準化、規範化的參考手冊,更是職業經理人自我提升的實用培訓教材。
    3.資深實戰專家編寫。本叢書編委和作者不僅有實戰經驗豐富的跨國公司高級管理人員,還有理論水平卓著的國內管理學界知名專家教授。本叢書是一套擁有專業性、可操作性的管理經典。
    本叢書涵蓋領導力、通用管理技能、人力資源、市場營銷、客戶服務、生產、財務、物流、行政等九大類別,分別從管理知識、技能、經典案例與實用工具等角度,為企業管理者提供兼具規範性、職業化、實用性與操作性的管理解決方案,是一套經理人案頭的實用管理全書。

    本書有以下特點:

       
    1.實用性與有效性。本叢書力求實用,從書目選擇到具體的培訓內容,緊扣中國企業管理工作實際,強調針對性、實用性和操作性;同時十分注重培訓效果,為管理者提供“知行合一”的實踐方案,快速把知識轉化為生產力和企業競爭力。


       
    2.繫統性與工具性。本叢書緊扣經理人日常管理工作的九大方面。內容廣泛,體繫全面,同時集知識、技能、案例、工具於一體,可作為企業各項管理工作標準化、規範化的參考手冊,更是職業經理人自我提升的實用培訓教材。


       
    3.資深實戰專家編寫。本叢書編委和作者不僅有實戰經驗豐富的跨國公司高級管理人員,還有理論水平卓著的國內管理學界知名專家教授。本叢書是一套擁有專業性、可操作性的管理經典。


       
    本叢書涵蓋領導力、通用管理技能、人力資源、市場營銷、客戶服務、生產、財務、物流、行政等九大類別,分別從管理知識、技能、經典案例與實用工具等角度,為企業管理者提供兼具規範性、職業化、實用性與操作性的管理解決方案,是一套經理人案頭的實用管理全書。


       
    我們期望本套叢書能夠成為經理人日常管理工作中隨查隨用的實用工具,成為中國企業管理者自我提升與發展的學習培訓教材,從而推動更多中國企業走向成功,推動中國經濟獲得更大發展。

    目錄
    篇企業的薪酬設計
    章現代薪酬設計概述
    節 明確薪酬的組成部分
    第二節 劃分薪酬管理人員的工作
    第三節 做好企業的薪酬設計工作
    第四節 設計科學合理的薪酬方案
    第五節 分析薪酬組成部分對薪酬設計的影響
    第六節 有效利用薪酬設計的模式
    第二章薪酬戰略與體繫設計
    節 制定有效的薪酬戰略
    第二節 設計企業薪酬結構
    第三節 科學地設計薪酬體繫
    第四節 進行職位薪酬體繫設計
    第五節 進行技能薪酬體繫設計

    篇企業的薪酬設計

      章現代薪酬設計概述

        節  明確薪酬的組成部分

        第二節  劃分薪酬管理人員的工作

        第三節  做好企業的薪酬設計工作

        第四節  設計科學合理的薪酬方案

        第五節  分析薪酬組成部分對薪酬設計的影響

        第六節  有效利用薪酬設計的模式

      第二章薪酬戰略與體繫設計

        節  制定有效的薪酬戰略

        第二節  設計企業薪酬結構

        第三節  科學地設計薪酬體繫

        第四節  進行職位薪酬體繫設計

        第五節  進行技能薪酬體繫設計

        第六節  進行能力薪酬體繫設計

        第七節  區分不同的薪酬體繫

      第三章薪酬體繫的設計流程

        節  科學地進行工作分析

    ……

    第二篇績效管理

    第三篇評估下屬

    第四篇處理勞動爭議



     
    網友評論  我們期待著您對此商品發表評論
     
    相關商品
    在線留言 商品價格為新臺幣
    關於我們 送貨時間 安全付款 會員登入 加入會員 我的帳戶 網站聯盟
    DVD 連續劇 Copyright © 2024, Digital 了得網 Co., Ltd.
    返回頂部