本書通過對不同行業、類型企業人力資源發展的相關政策、發展環境和管理實踐的分析,對企業人力資源發展前景、趨勢預判和未來展望進行闡述,對推動新時期企業人力資源開發與管理具有重要參考意義。全書分為總報告、動態篇、行業篇、區域篇、制度變革篇、技術應用篇和案例篇七部分。
餘興安 全國政協委員,中國人事科學研究院院長、研究員。歷任中國人事科學研究院研究室主任、人事部人纔流動開發司副司長、人力資源社會保障部人力資源市場司副司長、山東省日照市副市長。兼任國際行政科學學會副主席、中國人纔研究會常務副會長、中國行政管理學會副會長等。主要從事行政管理體制改革、人事制度改革與人纔資源開發等研究。
範 巍 中國人事科學研究院企業人事管理研究室、職業標準實驗室負責人,心理學博士、研究員,國家職業分類大典修訂工作專家委員會委員。目前主要從事人力資源管理開發,職稱和職業資格制度改革,人纔評價和政策評估研究工作。相關著作有《專業技術人纔隊伍職業資格制度和職業標準》《留學人員回國創業環境報告》《中國博士發展狀況》《基於多層次匹配評價的人事選撥決策過程研究》等。
佟亞麗 中國人事科學研究院副研究員。研究方向為人力資源開發與管理。近幾年相關的研究成果《國有企業人事制度改革綜述》《國企人事制度改革進一步深化》《國有企業人事制度改革40年》《國企改革要“混”人事制度要“改”》、《國企人事制度改革的歷程和主要成就》《中國企業人力資源發展報告》等。
Ⅰ 總報告1企業人力資源開發與管理發展報告(2021)餘興安範巍佟亞麗/001Ⅱ 動態篇22020~2021年企業人力資源發展趨勢分析中智管理咨詢有限公司/01532020~2021年企業招聘科技趨勢北森人纔管理研究院/0284我國企業靈活用工的發展趨勢萬寶盛華大中華艾瑞咨詢/04352020年縣域企業復工復產情況調查報告楊靈張夢怡何曉斌/068Ⅲ 行業篇62020~2021年產業轉型升級背景下制造業企業用工結構的變化趨勢王加文鄭慧玲王樂天/0907汽車產業中長期人纔發展戰略思考朱明榮/10682017~2019年鋼鐵行業人力資源狀況分析中國鋼鐵工業協會/1189金融控股公司成長路徑與人工效能分析章彥/138Ⅳ 區域篇10天津創新型科技人纔發展:成效、問題與對策天津市科學技術發展戰略研究院/15311內蒙古民營企業職業經理人隊伍建設調查研究郭浩東裴聚斌/16512瀋陽共享用工服務平臺管理實踐與思考郝樂樂王寶宏高蓮趙田中李風雨莊勇/174Ⅴ 制度變革篇13國有企業三項制度改革政策與實踐佟亞麗/18614國有獨資公司專職外部董事的設立及管理研究趙長清/20015建立健全國有企業中長期激勵機制施策探析北京和行健管理策劃工作室/21316國有企業人力資源外包管控風險防範機制及路徑選見/226Ⅵ 技術應用篇17北京世園公司薪酬體繫設計北京世園投資發展有限責任公司/23618企業績效管理數字化解決方案張蘇寧/25119企業選擇人力資源外包服務的關鍵要素楊雙喜/26420基於數據挖掘的國有交通企業干部專業化能力培訓體繫建設廣西交通投資集團有限公司/274Ⅶ 案例篇21以人效管理牽引中央企業人纔隊伍高質量發展中國國際技術智力合作集團有限公司/29122首鋼集團技能人纔培訓體繫的構建與應用首鋼人纔開發院/31023航天六院科研創新團隊作風培養模式劉雪飛/32624山西華翔集團人力資源發展探索與實踐——依托“雙創”機制,打造高素質產業工人隊伍何林深高鳳鳴/33725神州信息戰略人力資源管理實踐分享神州數碼信息服務股份有限公司/35026從悟空出行疫情的管理實踐看HR職責和角色的進化北京悟空出行科技有限公司人力資源部/36127珠海水控集團全員績效管理體繫建設珠海水控集團/371
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