企業管理是有規律的，人力資源管理也要回歸法治。這個“法”就是規律的意思。這其中，還應當有另外一個“法制”，即按照法律辦事。漆明老師依據實際案例總結出來的經驗，非常之寶貴。事後萬個諸葛亮，不如事前一哨響。希望對大家有所借鋻。

——國際績效改進協會(ISPI)候任主席、改進咨詢聯合創始人 顧立民

面對日益浮躁的社會環境及生存壓力，我們正在經歷前所未有的人力資源管理變革和挑戰。但是無論身處何時何處，人的管理仍然有著萬變不離其宗的本質。這本《企業人力資源管理200句》就是你發現本質的捷徑。它言簡意賅的總結背後是大量案例在法理和管理之間的實踐真知，既能為你在人力資源管理風險應對方面指點迷津，也是你快速升級整合人力資源專業管理能力所的寶典之一。

——凱德中國華西區人力資源業務伙伴總經理 王諍諍

市面上有關人力資源風險的書，往往都是大而全，涵蓋了從人力資源各個環節的風險分類、識別、評估到應對等等。《企業人力資源風險管理200句》，采用了新穎的寫作體例，既成體繫，又用當代人喜歡的短小、精煉、干貨等特點去闡述每一個嚴肅的專業問題；筆者在每一句風險管理及解讀的背後都融入了對企業人力資源戰略、組織文化、組織活力、組織能力等方面的相輔相成的實例支撐。非常榮幸能向讀者推薦本書。

——北京用友政務軟件股份有限公司副總裁 龍凌子

有關用工風險管理的書籍多從勞動爭議案例角度進行法律分析和解讀，而從人力資源管理角度對風險管理進行分析的書籍較少。企業如果認知發生了偏差，有可能在貌似正解的背後，距離真正正確的方向更遠。《企業人力資源風險管理200句》是一本值得管理者閱讀的實用性人力資源風險管理指南。

——北京北大縱橫管理咨詢有限責任公司 高級合伙人 胡展源

現代人力資源管理的要素之一，是企業與員工之間的相互成就、共同成長。而這正是一部從風險管理的角度出發，關於企業如何與員工建立良性循環、做到雙贏的從業寶典。來自大量的真實案例，該書所提建議在戰術層面極具實用性，在戰略層面對企業人力資源政策的制定也具有指導性。毫不誇張地講，這是每一個人力資源管理的從業人員不容錯過的好作品。

——美國亞利桑那大學管理科學博士，俄勒岡州立大學商學院副教授、

商務分析中心主任  朱斌

人力資源管理既是一門科學也是一門藝術，是科學與藝術的融合，它需要專業的工具與方法，更需要對人性的洞悉、充足的智慧與豐富的經驗。漆明老師的這本著作從管理角度對人力資源風險管理進行了透徹解讀，而非局限地就法律談合規。背離管理邏輯的所謂風險管理甚至可能給組織帶來更大的風險。我相信這本書一定能夠為從事人力資源管理工作者提供有價值的信息和管理理念，值得各位認真研究和借鋻及學習。

——德國中國工商會會長、德國飛馬集團公司董事長 欒偉