●概念1 成本與資本——做企業的資本，不做成本
職場的演變
職場經濟學中的“成本”
做“資本”，不做“成本”
作為“資本”的投入和產出
概念2 “資本”估值——你的職場價格與價值相匹配嗎？
價值和價格的背離
價格評估的三種方法
“內部合伙人”機制的試驗
高估值的四個要素
概念3 供需曲線一關注需求、創造需求纔有未來
職場經濟學中的供需曲線
供需曲線變動的本質
概念4 經濟周期——主動尋求周期管理意識
職業生涯中的周期
快速提升時做品牌，瓶頸期、受阻期做業績
概念5 邊際效應——及時調整工作方向，發掘新的增長點
職業發展周期中的邊際效應
“非零和競爭”下的授權
邊際效益歸零時的決策
概念6 通貨膨脹——薪資、技能如何跑贏通貨膨脹
“時間價值”和“回報率”
職場中的通貨膨脹
抵御通脹的唯一方法——晉升
概念7 不確定性和風險厭惡——舒適圈外的世界更精彩
不確定性和風險的區別
風險厭惡對職場選擇的影響
風險與收益相伴
概念8 帕累托最優——組織利益與個人利益的權衡
追求帕累托最優的基因和永恆常態
接受對自己並非最優的結果
概念9 納什均衡和博弈論——職場中尋求合作、共贏的要素
職場是個博弈場
短期優選化和長期優選化
什麼是好的判斷和選擇
概念10 信息不對稱和逆向選擇——提高信息處理的能力，構築自己的“良幣圈”
層級的差異在於信息對稱的能力
逆向選擇帶來“劣幣驅諑良幣”
“良幣”的策略
概念11 機會成本和沉沒成本——重新定位自己，確定性價比最高的選擇
科學衡量機會成本
理性對待沉沒成本
結語
內容簡介
職場人的發展不僅取決於其職業技能和專業水平，更關鍵的是自身的思維方式和工作理念。不同的思維方式和發展理念決定著不同的選擇和行為，也將由此產生大相徑庭的結果。從職場經濟學的角度來看，我們可以發現，有的員工將自己視為企業的“成本”，他們專注於自身崗位的工作內容，關注老板願意支付的薪水。而有的員工將自己視為企業的“資本“，他們不斷提升自我，以創造增量價值為目標。”成本化“的思維會局限其職場價值，難以達到理想的目標；而”資本化“的思維則能夠不斷提高自己的核心競爭力，讓發展的路越走越寬。本書結合11個經濟學中的基本概念，將其與職場問題相融入，教你如何擁有理性思考的能力，培養經濟學的思維方式，並樹立經濟的職場目標，從而找準很好發展路線、合理規劃職業生涯上班族所渴求的悠長假期。
