內容簡介

本書分為理論篇、方法與技術篇和應用篇，共15章。理論篇主要講述人員測評的基本概念、中國和西方人員測評的歷史與發展、測評繫統的構建與評價、測評工具的研制、人員測評流程等。在方法與技術篇中，詳細地介紹了人員測評常用的問卷調查法、關鍵事件法、面試、評價中心及計算機化測評等方法和技術。應用篇介紹了職業人格測量、情商與逆商測量、態度測量、職業心理測量和健康測評等理論與方法。
本書適合於人力資源管理、管理學、心理學、教育學、心理衛生學等專業的教師和學生作為教材使用。同時，可作為各類單位從事人力資源管理、職業指導和心理咨詢工作者的專業參考書。