●目錄 章 定位――做更好的自己 / 1 1.1 是否需要做長期的職業生涯規劃 / 2 1.2 如何在資源有限的情況下有效努力 / 7 1.3 好公司和好職位不可兼得該怎麼辦 / 11 1.4 自我努力比依靠老板提供的平臺更靠得住 / 15 1.5 新政策下,應該如何立身處事 / 19 1.6 跨界發展你必須知道的方向和建議 / 24 1.7 HR如何在本行業規劃職業發展 / 28 第2章 做事――關鍵工作的處理技巧 / 35 2.1 如何搞定招聘後期的薪酬談判環節 / 36 2.2 如何規避錄取通知中的風險 / 42 2.3 如何幫助試用期的新員工快速融入工作環境 / 47 2.4 員工關繫管理工作應該如何開展 / 52 2.5 如何解決員工衝突的突發事件 / 55 2.6 如何對待離職員工 / 60 2.7 如何策劃和組織一場別開生面的年會 / 65 第3章 職場提升――認知升級、** / 73 3.1 解析人力資源管理三支柱 / 74 3.2 關於TD、LD、OD的認知 / 80 3.3 關於保密協議、競業限制和脫密期 / 86 3.4 非全日制用工在企業中的運用 / 92 3.5 如何做年度離職人員分析報告 / 97 3.6 企業文化建設的要義 / 101 3.7 如何做到恰到好處地專業 / 106 第4章 職場突破――高瞻遠矚提升格局 / 111 4.1 應該如何與能力不如你的直屬上級相處 / 112 4.2 新晉管理者的職場成長策略 / 117 4.3 應該如何應對職場冷藏期 / 122 4.4 如何管理“關繫戶”下級 / 127 4.5 人力資源管理工作如何獲得高層支持 / 131 4.6 如何在職場中升職加薪 / 135 第5章 職場再思考――職業化和多途徑修煉 / 143 5.1 如何面對“背黑鍋”這件事情 / 144 5.2 多年優秀的員工無法晉升,應該何去何從 / 148 5.3 HR大咖與普通HR優選的區別是什麼 / 153 5.4 忍耐是職場制勝法寶 / 157 5.5 該不該讀MBA鍍金 / 161 5.6 學習心理學是否有用 / 167 第6章 提煉――培養有價值的能力 / 173 6.1 真正成功的人最有價值的能力 / 174 6.2 八種能力將深刻影響你的一生 / 178 6.3 如何活得精彩,不辜負這一生 / 183 6.4 職場父母該如何平衡工作和生活 / 187 6.5 關於學習成長的經驗和故事 / 193 後記 / 197
內容簡介
很多職場人都希望在成長的過程中有高人指點,而本書作者寫這本書的初衷就在於此。 作者說:“正是我的身邊有高人指點,我纔得以有現今的成就,所以我希望通過這本書,讓你感覺有高手在隨時指點著你,讓你事半功倍,少走一些彎路。” 書中沒有嘩眾取寵地給你提供一些華而不實的內容,而是根據作者一路摸爬打滾的工作經驗,挑選了一些HR在真實工作中遇到的關鍵問題和困惑,不僅涵蓋個人職業生涯規劃、關鍵工作處理、前沿管理理念解讀、認知升級、職業化和多途徑修煉等內容,還針對一些在職場頗有爭議的問題,通過剖析典型關鍵的事例給出問題解決方案。 這些方案有效務實,極易落地,可以使你在享受閱讀的過程中解決問題。 為了讓你閱讀起來感到不那麼枯燥,本書虛擬了秦牧歌這位HR, 基於她在工作中遇到的關鍵問題和困惑展開論述。