●上 篇人心齊，泰山移帶團隊就是聚人心 // 003帶團隊，“團長”很重要 // 010信念是團隊成功基礎 // 018自信是團隊攻堅克難的武器 // 025忠誠是團隊精神的根本 // 032人在團隊中，要做有心人 // 038不做木桶最短板 // 045遵守紀律齊步走 // 050自動自發是進步的“階梯” // 056以感恩的心工作 // 061要有“獨門武器” // 066壓力競爭促人奮進 // 071常反省常總結 // 079創新精神不可少 // 084重視時間管理 // 091跟上團隊發展的腳步 // 099下 篇凝聚團隊正能量個人英雄主義要不得 // 107團結合作以大局為重 // 112寬容是凝聚力的“助推劑” // 118做人要有“底線” // 122眼光放長遠，方能成大事 // 127“補臺”不“拆臺” // 131“強強聯合”的智慧 // 135打造個人獨特魅力 // 139多和上司溝通 // 142要有分享精神 // 147團隊溝通要做好 // 151堅持有“度”，適當妥協 // 156情緒要自控 // 161在團隊中成長 // 167“合則兩利，分則兩敗” // 172建立團隊文化 // 177團隊成員要各司其職 // 183創造團隊好氛圍 // 191增強團結的十大技巧 // 196對團隊成員進行情感激勵 // 201讓團隊和員工雙贏 // 206發揚團隊的榮譽感 // 210尊重團隊中的每一個成員 // 215團隊管理101 招 // 220
內容簡介
本書作為職場人士實用性必修手冊，繫統講解了團隊管理在凝聚正能量、創造非凡業績、推動企業發展和員工個人成長等方面的重要性，為有志於創立一番事業的人指明了道路。
帶團隊就是聚人心 說到帶團隊，很多企業老板都很頭疼。地域、性格、習慣等都不一的人，怎麼能很好地融合在一起?團隊是一個組織，是為了達到集體目標而一起工作的人的集合。所以，團隊怎麼帶?團員怎麼相處?一繫列都要解決好。如同每一群大雁都會有一隻頭雁，每一群狼都有一隻頭狼。 團隊要有團隊文化，團隊文化包含團隊共有的價值觀、很高目標、行為準則、管理制度、道德風尚等。團員們不僅要在團隊文化指導下對團隊有很高的忠誠度，還要有超強的凝聚力、執行力，團隊需要形成好的體制，如同大自然中的草木，成員各有各的特點，合在一起纔能點綴得團隊萬紫千紅。團隊中成員的性格可能會各不相同，但不影響團隊有朝氣蓬勃的面貌，即使有成員追求個性的發展，也不妨礙團隊的整體發展。因為如果大家都是一種個性，就像滿世界隻開一種顏色的花，那世界還有什麼美麗可言。 團隊中的......
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