工作場所勞動關繫衝突管理
本書從勞動關繫衝突管理研究視角出發,基於本土情景探索勞動關繫源頭治理方法,聚焦企業內部制度,建立風險傳導機制,注重企業內部勞動者行為及勞動者與企業內部環境的互動,提出改善勞動關繫氛圍的方法措施,提升員工幸福感,促進工作場所勞動關繫和諧發展。
內容簡介
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