內容介紹 | |
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出版社:吉林音像
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ISBN:Q061101160
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作者:吉林音像出版社
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頁數:2
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出版日期:2011-01-01
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印刷日期:2011-01-01
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包裝:平裝
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開本:其他
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版次:1
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印次:1
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馬曉峰博士,**采購及物流領域專家,美國采購管理協會會員,歐洲供應鏈管理協會委員。馬老師曾多次擔任世界500強企業的采購總監、物流總監,多年專注於采購、精益物流、供應鏈管理、談判的理論與實踐研究,具有**外***的理論知識和實踐經驗。 在《采購部門組織結構設計與績效考核》中,馬曉峰老師緊密結合采購崗位的素質要求,為企業建立完善的采購組織架構,實現高效的部門運作。
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《采購部門組織結構設計與績效考核》由吉林音像出版社出版。
《采購部門組織結構設計與績效考核》內容如下:采購作為企業的生命源泉,既要
保障生產的順暢,又要保障產品的質量,因此職業化的采購組織架構的重要性是不言而
喻的。那麼如何設置合理的組織架構,提高采購部門的整體戰鬥能力?如何制定明確的
部門職責,更好地為采購業務作支持配合?如何實施有效的績效考核,把采購人員的價
值發揮到最大?馬曉峰老師緊密結合采購崗位的素質要求,為企業建立完善的采購組織
架構,實現高效的部門運作。
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一、做到“采”與“購”分開 擴大備份供應商的數量 提高議價和數據分析能力 為不同類型的供應商合理分配訂單量
二、考核——采購人員必須邁過的門檻 有效避免讓步接收 SQE駐廠嚴控供應商質量 *好的考核需要其他部門的配合
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