了得網外語_每天讀一篇華爾街的賺錢經(附光盤)/我愛讀好英文

這顯然是陳詞濫調，不過確實是真的：書上是學不到這一切的。一個商學院學位對一個年輕的資金經理或咨詢師的成長很重要，同樣，一個年長睿智、經驗豐富的職業老手傳授的經驗也是無可取代的。
談到學習對像，還有誰會比親愛的老爸*好呢? 羅納德·羅傑和他的兒子斯蒂文·羅傑共同運營著R．W． Roge & Co．和Rog6 Partners基金。羅納德談到自己的兒子時說：“斯蒂文大約在八歲的時候，就發現把錢放到銀行就可以得到利息，那是他**次表現出對投資的興趣。”羅納德笑著說， “換句話說，他發現不干活也能掙錢。” 斯蒂文後來又對共同基金產生了興趣。他當時在收集籃球卡，因此羅納德就向他解釋說，一隻共同基金有點像是一沓籃球卡——一籃子個股，一些股票可能會比其他股票* 值錢。當斯蒂文12歲的時候，他開始痴迷於此了。
《財智月刊》在父親節那個**之前做了一個關於父子團隊組合的報道，這是其中的一個共同主題。當股票、債券、共同基金和市場成為家庭餐桌談話中心的時候，小孩子自然從小就會對投資產生興趣。
*為重要的是，這些關繫能引發你對歷史、經驗、風險，以及**規思維的重視——這可是你在MBA課程中不一定能學到的東西。
畢竟，如果你的爸爸長期從事這項業務，那他在證券市場前沿數十年的經歷肯定會讓你受益匪淺。下面我們就看看五對父子投資組合的情況——其中一些家傳秘訣的參考價值會很高。
當然，女兒們也會從中受益，阿比加爾·約翰遜就在協助運營著她家人創立的共同基金巨頭富達基金。
那我們就分享學習羅傑父子以及其他四對父子投資組合的投資秘訣吧。
奧爾父子奧爾成長基金現年48歲的鮑伯·奧爾在添惠證券投資謀到了一份經紀人的工作，而現在73歲的布萊恩·奧爾當時就已經相當成功地管理他自己的投資很長時間了。布萊恩和兒子合開了投資賬戶，但對公司的研究或**股票並不感興趣。他有自己的選股心得——其中的一條規律目前仍在奧爾成長基金沿用：在數干隻股票中搜尋那些收益增長25％，至少是20％的銷售增長，未來市盈率不超過12倍的公司股票。布萊恩說：“一旦股票不再具有這些特征，或是股價增長一倍，我們就會賣出。
”鮑伯回憶道：“我們從1987年開始實施這一策略，到2007年我們的賬戶年回報率超過了30％。”因此，在2007年年底，兩人共同推出了奧爾成長基金，鮑伯擔任投資組合經理，布萊恩負責投資組合分析。2008年顯然不是個開創基金的好時候，但該基金直到現在已經上漲了22％。當被人們問到從父親那裡學到什麼重要的教益時，鮑伯笑著說：“隻有一條，那就是如何實現每年增值30％的目標。” 克勞福特父子三人克勞福特基金公司 1989年，肯特·克勞福特決定辭去在所羅門兄弟的工作，回到巴爾的摩和父親高登·克勞福特創立一家公司。
現年76歲的高登當時擔任T．Rowe Price的董事兼經理職位已長達20年。
高登說：“我當時做的**件事就是讓肯特做總裁，然後他就做了20年的老板。”小兒子羅賽爾於1999年加入公司。
高登表示： “他們兩人都有你所能想到的*好的道德與性格，這會給他們從事這個行業帶來很大幫助。”克勞福特基金選擇的股票都是可以長期持有的、市盈率較低的優質股。憑借這一策略，該基金過去3年、5年和過去10年的回報率一直都超過標準普爾 500指數。現年46歲的肯特說，他從父親那裡學到的*重要的經驗就是，著眼於長遠對投資股票很重要。他說：“當你年紀不大的時候，你一般不會這麼想。”現年35歲的羅賽爾說，父親教他們要經常質疑常規智慧。他說：“這已經滲透到我們的血液裡了。
父親讓我們以反向投資的眼光去尋找內在的隱藏價值，這是我們從父親那裡學到的*大教益。” 格拉澤父子五月花咨詢公司 1989年。現年70歲的勞依德·格拉澤還是貝爾斯登在波士頓的合伙人，他在那個地方工作了20年。他的兒子、現年 41歲的拉裡·格拉澤在溫萊特投資公司、紐約證券交易所和東京銀行都擔任過**職員。這對父子在很早之前就討論過合作投資的問題，並認定當時是恰當的時機。因此他們組建了勞依德所稱的“**合伙關繫”，在一家地區券商Advest 旗下組建了他們的咨詢公司五月花合作伙伴。美林公司在2005 年收購了Advest，格拉澤父子的客戶們敦促他們自立門戶。
勞依德說： “我們後來發展得很順利。” P35-37

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