| | | 教育綜合改革新形勢下我國高校薪酬制度的創新研究 | 該商品所屬分類:中小學教輔 -> 教學教參(教師用書) | 【市場價】 | 432-625元 | 【優惠價】 | 270-391元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787567130531 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:上海大學
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ISBN:9787567130531
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作者:山鳴峰//袁義//馬君
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頁數:205
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出版日期:2018-01-01
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印刷日期:2018-01-01
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包裝:平裝
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開本:16開
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版次:1
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印次:1
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字數:214千字
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薪酬制度歷來是高校制度改革過程中的關鍵議題 .它是決定高校人纔建設和發展的重要因素,是高校 人事制度改革的關鍵基礎.同時,它也是高校制度改 革的難點。當前我國高校收入分配正處於一個復雜的 “新舊問題”交織和疊加的時期,在積弊已久的老問 題外。又出現了一些新的關鍵問題,亟待推進理論創 新。 由山鳴峰、袁義、馬君著的《教育綜合改革新形 勢下我國高校薪酬制度的創新研究》提出,必須用改 革的手段破解改革中的難題.用創新的思維化解創新 中的難題,確立以正向激勵與知識價值為導向的薪酬 改革指導思想。書中通過對歐美主要國家、金磚國家 及日本、澳大利亞等國家和地區高校人事制度、薪酬 制度的經驗的介紹與分析.對上海教育綜合改革試驗 區的高校薪酬制度進行了以正面激勵與知識價值分配 為導向的全繫統設計,尋求建立能與原有制度兼容、 符合國際慣例且融合上海特色的高校教師薪酬制度, 以期為正處於摸索階段的上海教育綜合改革試驗區提 供策略基礎,建立與上海教育綜合改革試驗區相適應 、與上海市地方高校深化綜合改革兼容的薪酬體繫和 政策,為改善我國高校人纔建設和資源配置提供建議 。
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第一章 緒論 第一節 深化教育綜合改革呼喚高校動力機制變革 第二節 新舊問題疊加呼喚用創新的手段應對創新中的問題 第三節 課題研究框架和主要任務 第二章 教育綜合改革對高校薪酬制度改革的新要求 第一節 教育綜合改革實踐的回顧 第二節 **教育綜合改革的相關解讀 第三章 上海市屬高校人事薪酬制度的改革與發展 第一節 上海市教育綜合改革方案中高校人事薪酬制度的任務措施 第二節 有關人事薪酬制度改革的展望 第三節 上海市建設具有**影響力科創中心的相關政策 第四章 歐美主要**高校薪酬制度研究 第一節 歐美主要**高校的薪酬管理制度。 第二節 歐美主要**高校的薪酬制度 第三節 歐美主要**高校薪酬制度的主要特點 第四節 歐美主要**高校薪酬制度發展的趨勢 第五節 歐美主要**高校薪酬制度的啟示 第五章 金磚**高校薪酬制度研究 第一節 俄羅斯 第二節 巴西 第三節 印度 第四節南非 第六章 其他**和中國香港特別行政區高校薪酬制度研究 第一節 日本 第二節 澳大利亞 第三節 以色列 第四節 荷蘭 第五節 中國香港特別行政區 第七章 高校薪酬制度的支撐體繫研究 第一節 高校教師崗位分類評價 第二節 國外高校教師薪酬增長與調節機制 第三節 **高校教師薪酬增長與調節機制 第四節 **外高校教師考核評價體繫 第八章 建立正向激勵和知識價值導向的高校薪酬新模式 第一節 確立以正向激勵與知識價值為導向的薪酬改革指導思想 第二節 完善高校薪酬分配體制機制的頂層設計 第三節 以工資指數統領薪酬制度改革 第四節 上海市屬高校教師薪酬改革實施措施 附錄 一、基於工資調查的日本公務員工資制度 二、《***關於2013年深化教育領域綜合改革的意見》(教改[2013]l號) 三、《國務院關於印發統籌推進世界**大學和**學科建設總體方案的通知》(國發[2015]64號) 四、《中共中央辦公廳 國務院辦公廳印發(關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見)》 參考文獻 後記
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