●章 勞動關繫管理基本知識節 人力資源管理的基本內容/第二節 法務參與人力資源管理的基本內容/第三節 勞動法律服務的基本內容/第二章 人纔錄用管理及爭議節 招聘/第二節 錄用通知書/第三節 簽約/第三章 勞動合同履行管理及爭議節 不能勝任/第二節 情勢變更/第三節 停工、停產/第四章 獎懲管理及爭議節 規章制度/第二節 績效考核/第三節 違紀懲戒/第五章 薪資福利管理及爭議節 加班/第二節 福利/第三節 社會保險/第六章 勞動保護管理及爭議節 工傷/第二節 職業病/第三節 女職工保護/第七章 解雇管理及爭議節 協商解除/第二節 單方解除/第三節 經濟性裁員/第八章 靈活用工管理及爭議節 非全日制用工/第二節 勞務派遣與外包/第三節 互聯網用工/第九章 工會集體談判管理及爭議節 工會和職代會/第二節 集體談判/第三節 集體行動/第十章 高管、外籍員工管理及爭議節 高管/第二節 外籍和港澳臺員工/第三節 跨境用工/第十一章 企業合規管理及爭議節 商業賄賂/第二節 營私舞弊/第三節 其他人力資源管理合規/
內容簡介
近年來，隨著勞動者的維權意識不斷提高，勞動爭議案件不斷增多，與勞動法相關的法律實務處理因此顯得日趨重要。 《勞動法律實務指南：管理、合規與爭議》根據陸胤老師的勞動法律實務課程授課內容整理。教材共分六章。章為勞動法概述，主要介紹勞動法基本法律、法規及政策、勞動法業務的特點；第二章為勞動者的權利義務；第三章為勞動權利的救濟，主要是行政途徑和司法途徑；第四章為勞動合同及勞動合同關繫；第五章為勞動爭議；第六章為勞動爭議的解決。 學生通過本教材的研習，可實際上掌握勞動者權利義務、勞動合同的擬定等，對將來參與勞動爭議解決產生巨大幫助。有勞動糾紛的勞動者本人利用本書也能得到具體指導。
