●篇公共部門人力資源管理的性質和環境
●章導論
●1.1人力資源管理與公共部門的基本概念
●“80後”與“90後”有什麼不同?
●人力資本理論要義
●我國的事業單位及其改革
●1.2公共部門人力資源管理的理念演進
●1.3公共部門人力資源管理的特征與功能
●1.4公共部門人力資源管理的目標
●本章小結
●關鍵術語
●復習思考題
●第2章公共部門人事行政的基本制度安排
●2.1國家公務員制度的緣起與理論基礎
●美國《彭德爾頓法案》
●2.2國家公務員制度的特征與運行機制
●公務員管理機構設置的三種形式
●2.3國家公務員制度的發展與面對的挑戰
●英國《富爾頓報告》
●2.4*國公務員制度的改革與完善......
內容簡介
由我國知名公共管理學者孫柏瑛教授領銜著述的《公共部門人力資源開發與管理》是一部經典的暢銷教材,被評為普通高等教育“十一五”、“十二五”重量規劃教材,並獲得“教育部普通高等教育精品教材”榮譽稱號。本書從公共部門的組織性質和特征著眼,對公共部門人力資源管理的概念、功能、歷史發展以及管理程序中的各個環節進行了繫統闡述,突出公共部門人力資源管理制度層面的建構和中國特色的人力資源管理的內容,注重介紹人力資源管理操作層面的知識和技能工具。
與第三版相比,本書主要進行了三個方面的修訂工作:(1)重寫**章“導論”,對公共部門人力資源管理的發展歷程以及每個發展階段的獨特理念、假設和工具進行敘述,以幫助讀者掌握人力資源管理邏輯的變遷及其對組織發展的意義;(2)對中國公共部門人力資源管理特有的制度以及獨特性的體制、機制進行了更為細致的闡述,以幫助讀者理解和掌握中國特有的人事管理制度;(3)對薪酬、福利......
11人力資源管理與公共部門的基本概念〖*2〗
111人力資源的含義與一般特征
在現代組織中,人力資源是組織資源的重要組成部分。組織的物質設備資源、財政資本資源、技術能力資源、人力資源和社會資本資源構成了組織資源的總和,並成為組織生存和發展的基礎。
由於人們對“人力資源”概念認識的角度和範圍不同,定義表述也不接近相同。有人認為,人力資源是在現有生產過程中投入的勞動力的總量,即現有組織內的勞動力人口存量;而有的人則認為,人力資源是指在一定區域範圍內,所有具有勞動能力的人口的總和,它既包括現有在生產過程中投入的勞動力人口,也包括即將進入生產過程的潛在的勞動力人口和暫時失去工作職......
"