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內容簡介
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組織文化是公共關繫管理的重要組成部分,作為一種新型的管理方式。它代表了組織管理發展的一種新趨勢。尤其是進入大數據時代後,組織之間的競爭實質上是文化的競爭。
譚昆智編著的《組織文化管理》從組織文化管理與組織文化創新的實踐出發,分為八章,分別是:組織文化的戰略與背景、組織文化的核心與要素、組織文化的理論基礎、組織文化的心理默契、組織文化的形成過程、組織文化的實踐核心、組織文化的整體優勢和組織文化的維繫與變革。對涉及的每一項內容,本書都提供了案例和思維拓展,其素材均來自社會熱點時事,將組織文化的理論知識貫穿其中,讓讀者在生動和趣味的案例中獲得知識和啟迪。
本書既可作為高等院校公共關繫及相關專業的教材或參考書,也可作為企、事業機構管理人員的培訓和學習用書。