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內容簡介
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本書站在企業經營與戰略管理的高度,從人力資源管理體繫的角度,解釋薪酬管理在現代企業中的地位及作用。考慮到目前企業對應用型和操作型人纔的需求,因此本書又注重對薪酬管理實際操作技術的介紹,力圖以實例的形式講解以薪酬結構、薪酬體繫設計、員工福利、薪酬預算與溝通等為核心的薪酬管理技術。
本書適合高等院校工商管理類專業及相關經濟管理專業師生作為教材使用,也可作為企業管理人員的參考用書。
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