內容簡介
書稿述及管理心理學的基本理論、個體心理、群體心理與行為、組織管理中的激勵理論、組織變革、組織文化，以及員工心理健康與救助等內容，整體框架完整合理，篇章布局科學嚴謹，概念準確，論證有力，邏輯嚴密。相對於現有管理心理學教材而言，運用近期新社會心理學理論成果分析組織員工心理與行為，並增加了“創造心理與行為”、“決策行為”及“員工心理健康與援助計劃”三章新的內容，從而使書稿內容更全面，實用性更強。
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