組織行為學(第2版普通高等教育國家級精品課程教材)
作 者: 袁凌 雷輝 劉朝 著作
定 價: 45
出?版?社: 中國人民大學出版社
出版日期: 2015年09月01日
頁 數: 377
裝 幀: 平裝
ISBN: 9787300218274
內容簡介
本書采取組織行為學教材的主流體繫，從個體行為、群體行為和組織行為三個方面探討組織管理中的心理與行為規律，繫統介紹組織行為學的基本原理及其在管理實踐中的應用。體例上，每章開始都有內容提要，便於讀者掌握本章學習的重點和難點；在每章中插入了有趣的知識卡片，用於拓寬讀者的知識面；每章附有案例研究，使讀者學以致用，分析組織行為的實際問題；每章末還附有思考與討論題以及隨堂測驗，幫助讀者梳理相關的重要知識點，豐富課堂教學內容。
本書自問世以來，深受廣大讀者的好評，曾入選普通高等教育“十一五”重量規劃教材，並成為普通高等教育重量精品課程建設項目、重量精品資源共享課程建設項目指定教材。
第2版是近期新版，適應組織行為學教學與實踐的發展，進行了修訂和完善，包括：重點研究工作壓力問題，增加了工作壓力管理的內容；補充了有本土特色的知識卡片和隨堂測試（如“大七”人格模型）；更新了部分章節的案例研究內......
隨著信息技術的迅猛發展，特別是計算機和互聯網技術的廣泛應用，組織管理的環境、技術和手段都發生了巨大的變化。在知識經濟時代，經濟優選化使組織管理的外部環境變化速度加快，穩定性減弱，比如產品生命周期進一步縮短，顧客需求不斷變化，下遊企業對快速交貨的要求越來越高；同時，由於現代組織與社會環境的依存度日趨密切，使組織管理的外部環境復雜性增加，確定性減弱，比如組織管理者要掌握更多的重要環境因素的信息變得越來越困難。組織管理者借助現代信息技術、方法和工具建立起來的管理繫統，從僅僅為組織的某項業務提供數據逐步發展到在大量收集與處理信息的基礎上引入決策機制，為組織提供預測、控制和輔助決策，控制組織行為，幫助組織實現長遠的規劃目標。另外，還出現了辦公自動化、電子商務等新的管理技術和經營方式。這就要求組織行為學的研究不斷適應這些情況的變化。
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