●篇人力資源開發與管理基礎
章緒論
節人力資源基本分析
第二節人力資源管理基本分析
第三節人力資源管理思想的發展
第四節現代人力資源開發與管理的特征
第二章人力資源個體分析
節人的能力
第二節人的個性
第三節人的行為
第四節人的復雜性
第三章人力資源宏觀分析
節人力資源開發與管理的宏觀環境
第二節人力資源經濟分析
第三節人力資源社會分析
第四章人力資源養護
節人力資源自然養護
第二節人力資源社會養護
第三節人力資源組織養護
第五章人力資源開發與管理戰略
節人力資源開發與管理戰略的基本分析
第二節宏觀人力資源戰略管理
第三節組織人力資源開發與管理戰略
第二篇人力資源開發
第六章人力資源規劃
節人力資源規劃基本分析
第二節人力資源規劃流程
第三節人力資源規劃技術與方法
第四節人力資源規劃後的總體思路
第七章人力資源測評
節人力資源測評基本分析
第二節人力資源測評流程
第三節常見的人力資源測評方法
第八章人力資源獲取
節人力資源獲取基本分析
第二節招募
第三節甄選
第九章員工培訓
節員工培訓基本分析
第二節培訓管理的流程
第三節員工培訓的應用
第十章職業生涯規劃與管理
節職業生涯基本分析
第二節個人職業生涯規劃
第三節組織的職業生涯管理
第三篇人力資源管理
第十一章工作分析
節工作分析概述
第二節工作分析的流程
第三節工作分析的常見方法
第十二章考核與績效管理
節考核與績效管理基本分析
第二節績效考核流程
第三節常用的考核方法
第十三章薪酬與福利管理
節薪酬福利基本分析
第二節薪酬福利管理原理
第三節薪酬制度設計的流程
第四節薪酬管理實施
第十四章勞動關繫與勞動法
節勞動關繫基本分析
第二節勞動合同
第三節勞動爭議處理
第十五章人力資源綜合管理
節人力資源管理制度建設
第二節人力資源信息化管理
第三節人力資源管理外包
參考文獻
內容簡介
我們在對人力資源進行長期研究和教學的基礎上編寫了本教材。本教材共分為三篇,內容包括:緒論、人力資源個體分析、人力資源宏觀分析、人力資源養護、人力資源開發與管理戰略、人力資源規劃、人力資源測評、人力資源獲取、員工培訓、職業生涯規劃與管理、工作分析、考核與績效管理、薪酬與福利管理、勞動關繫與勞動法、人力資源綜合管理等。此次修訂,我們進一步更新和補充了內容,強化實用性,力求使本教材精益求精,能夠幫助人們從理論上理清思路,從措施上選擇恰當的方法。