內容簡介

《組織行為學(英文版·原書第5版)》是優選範圍內140多位學者和教師在過去3年間共同努力的結晶，他們持續不斷地檢索文獻和反復推敲促成了日臻完善的教材體繫和內容。《組織行為學(英文版·原書第5版)》涵蓋了組織行為學領域傳統的基礎內容，如社會認知、激勵理論、工作團隊、領導行為、組織文化、組織變革等，也引進了眾多剛剛出現甚至正在形成的概念和理論，如心理契約、情緒智力、高階教練、工作狂、價值探索、受雇能力等。《組織行為學(英文版·原書第5版)》設計了很多案例，同時，大量的小組練習有助於讀者更好地將概念應用於管理實踐。
本教材適了二人力資源管理專業的本科生使用，也可作為人力資源領域從業人員的參考用書。