●導論
●0.1什麼是薪酬
●0.2本書結構及框架
●第Ⅰ篇宏觀篇
●章宏觀體制變革與薪酬
●1.1計劃經濟時代高度集中統一的工資制度（1949—1978年）
●1.2轉型經濟時期企業薪酬制度的萌芽與探索（1978—1992年）
●1.3市場經濟推進過程中的薪酬管理（1992年至今）
●第2章勞動力市場規制與薪酬
●2.1勞動力市場規制
●2.2勞動力市場規制與企業薪酬
●2.3勞動力市場規制與公務員工資
●第3章國際化與薪酬
●3.1薪酬管理的國際化背景
●3.2薪酬國際化與國際化薪酬
●3.3國際化與中國的薪酬管理
●第Ⅱ篇微觀篇
●第4章戰略與薪酬
●4.1組織戰略
●4.2薪酬戰略......
內容簡介
《薪酬：宏觀、微觀與趨勢》是曾湘泉教授在長期從事薪酬理論研究與管理實踐基礎上撰寫的一本研究生教材，由宏觀、微觀和趨勢三篇13章內容構成。自2006年搶先發售出版以來，受到靠前學界和業界的廣泛關注，被許多高校選做研究生教材。
近10年來，靠前金融危機的衝擊、靠前青年勞動力供給總量的減少、收入分配差距的不斷擴大等，都對靠前宏觀勞動力市場和微觀人力資源管理，特別是薪酬管理產生了較大影響。第2版及時反映了這些變化，在保持靠前版的基本框架和敘述邏輯的同時，為適應新的發展環境和背景，增加或調整了部分章節案例或附錄內容，根據國家薪酬管理相關法規和政策，對統計數據進行了更新。
