內容簡介
本書立足社會管理實踐，汲取靠前外很好教材的經驗精華，從應用出發突出簡潔性、實用性的特點，緊緊圍繞人力資源管理六大模塊設計教學內容，本書按“人力資源理論概論”“工作分析方法”“人力資源管理實務”分為三個環節八個篇章，每一章都針對重要知識點設計生動靈活的實踐鏈接和教學案例，並提供練習用文檔材料。
“人力資源管理”這一概念自20世紀80年代後期傳入我國，至今已有20多年歷史。1992年，教育部將“人事管理”專業更名為“人力資源管理”專業，並在*國人民大學等11所高校開始招生。自此，“人力資源管理”作為正式專業進入大學，在社會各界及人纔市場深受歡迎。至今，人力資源管理已成為普通高等學校管理類人纔培養常設專業。
“人力資源管理”是普通高等學校工商管理專業課程體繫的重要組成部分。人力資源是企業人、財、物三大資源之一，對人的管理在企業戰略繫統中有著毋庸置疑的重要作用。設置本門課程的目的有二：**，全面介紹人力資源管理的基本理論、基本框架和主要內容，引導學生對人力資源管理範疇有一個整體認識和直觀把握；第二，講述人力資源管理專項技術，與其他課程，如“運營管理”“財務管理”共同組成工商管理專業人、財、物取能管理的核心內容。
 ......
"
