●一 公務員制度與我國公務員制度的建立
●(一)公務員與公務員制度的基本概念
●(二)我國公務員制度的建立與發展
●(三)公務員制度比較
●(四)我國公務員制度原則和公務員範圍設定
●(五)《公務員法》的頒布和實行
●二 公務員的條件、權利和義務
●(一)關於公務員條件、權利和義務的基本概念
●(二)我國公務員義務和權利的基本內容
●三 公務員的職位分類制度
●(一)職位分類的基本概念
●(二)職位分類的基本內容
●四 公務員的錄用制度
●(一)公務員錄用的基本內涵
●(二)公務員錄用的程序與內容
●五 公務員的考核制度
●(一)什麼是公務員考核
●(二)我國公務員考核的範圍、原則和種類
●(三)我國公務員考核的方法、標準、程序
●六 公務員的任免與升降制度......
內容簡介
《國家公務員基本制度學習讀本》根據公務員培訓要求,圍繞《公務員法》和相關的法律法規,特別是結合公務員制度運行過程中的實踐,全面繫統闡述了公務員制度的基本理論、基本概念、基本內容,包括公務員制度的起源和演變、靠前外公務員制度比較分析,特別是就公務員權利義務、基本條件、錄用考試要求、考核獎懲、任免升降、紀律、行政處分、培訓交流、行為規範、工資保險福利、辭職辭退、申訴控告、退休、法律責任、素質與能力建設等,做了簡明、繫統的闡述,同時對公務員制度實際運行過程中出現的具體問題,進行分析和解答。《國家公務員基本制度學習讀本》由國家行政學院、中央黨校公共管理專家集體編寫,內容準確、繫統,比較好結合了公務員制度運行實踐,適合作為公務員培訓教材。
公務員必須掌握公務員基本制度,這是做一個合格、稱職公務員的基本要求。
(1)建立現代公務員制度是在建設社會主義市場經濟條件下改革干部人事制度的必然要求。
我國干部人事制度改革面臨的*大程度社會背景就是社會主義市場經濟建設。1992年十四大報告正式提出中國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制。市場經濟的主要特征是市場在資源配置的過程中起知名品牌作用,政府應當轉變角色,從經濟活動的直接參與者轉變為宏觀調控者。這要求政府在激烈的競爭中充當好裁判員,公正辦事,為企業的發展創造公平交易、平等競爭的條件和環境。而對政府工作的要求,實質上也就是對政府工作人員工作的要求。這就要求必須有一支高素質的公務員隊伍,在社會主義市場經濟的大背景下,纔能擔當時代的重任。而現代公務員制度是涉及到公務員的權利與義務的規定、公務員分類制度、公務員錄用制度、公務員考核制度、公務員獎勵......
(1)建立現代公務員制度是在建設社會主義市場經濟條件下改革干部人事制度的必然要求。
我國干部人事制度改革面臨的*大社會背景就是社會主義市場經濟建設。1992年十四大報告正式提出*國經濟體制改革的目標是建立社會主義市場經濟體制。市場經濟的主要特征是市場在資源配置的過程中起*導作用,政府應當轉變角色,從經濟活動的直接參與者轉變為宏觀調控者。這要求政府在激烈的競爭中充當好裁判員,公正辦事,為企業的發展創造公平交易、平等競爭的條件和環境。而對政府工作的要求,實質上也就是對政府工作人員工作的要求。這就要求必須有一支高素質的公務員隊伍,在社會主義市場經濟的大背景下,纔能擔當時代的重任。而現代公務員制度是涉及到公務員的權利與義務的規定、公務員分類制度、公務員錄用制度、公務員考核制度、公務員獎勵與懲戒制......
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