●章 院部 …………………………………… 001 節 部門職能 ………………………………001 第二節 組織架構 ………………………………001 第三節 崗位設置 ………………………………002 一、院長 ………………………………002 二、業務副院長 ……………………………003 三、行政副院長(書記)………………………003 第二章 綜合辦公室 ………………………………… 005 節 部門職能 ………………………………005 第二節 組織架構 ………………………………005 第三節 崗位設置 ………………………………006 一、辦公室主任 ……………………………006 二、辦公室副主任 …………………………007 三、文秘 ………………………………007 四、行政文員 ……………………………008 五、信息管理員 ……………………………008 六、宣傳員 ………………………………009 七、法務 ………………………………009 第三章 生活護理部………………………………… 011 節 部門職能 ………………………………011 第二節 組織架構 ………………………………011 第三節 崗位設置 ………………………………012 一、護理部主任 ……………………………012 二、護理部副主任 …………………………013 三、護理組長 ……………………………013 四、護理員 ………………………………014 第四章 醫療保健部 ………………………………… 015 節 部門職能 ………………………………015 第二節 組織架構 ………………………………015 第三節 崗位設置 ………………………………016 一、醫療保健部主任 …………………………016 二、醫療保健部副主任 ………………………017 三、醫生 ………………………………018 四、護士長 ………………………………018 五、護士 ………………………………019 六、藥劑師(士)……………………………020 七、康復治療師 ……………………………020 八、中醫保健師 ……………………………021 第五章 社工部 …………………………………… 022 節 部門職能 ………………………………022 第二節 組織架構 ………………………………022 第三節 崗位設置 ………………………………023 一、社工部主任 ……………………………023 二、社工師 ………………………………024 三、心理咨詢師 ……………………………024 四、臨終關懷師 ……………………………025 第六章 財務部 …………………………………… 026 節 部門職能 ………………………………026 第二節 組織架構 ………………………………026 第三節 崗位設置 ………………………………027 一、財務主管 ……………………………027 二、會計 ………………………………028 三、出納 ………………………………028 第七章 人事部 …………………………………… 030 節 部門職能 ………………………………030 第二節 組織架構 ………………………………030 第三節 崗位設置 ………………………………031 一、人事主管 ……………………………031 二、人事專員 ……………………………031 第八章 後勤保障部 ………………………………… 033 節 部門職能 ………………………………033 第二節 組織架構 ………………………………034 第三節 崗位設置 ………………………………034 一、後勤部主任 ……………………………034 二、後勤部副主任 …………………………035 三、保潔組組長 ……………………………036 四、保潔員 ………………………………036 五、洗衣工 ………………………………037 六、物業管理主管 …………………………037 七、安保 ………………………………038 八、設備維修員 ……………………………039 九、綠化管理員 ……………………………039 十、廚師長 ………………………………040 十一、廚師組長 ……………………………040 十二、營養指導師 …………………………041 十三、廚師 ………………………………041 十四、點心師 ……………………………042 十五、食堂采購員 …………………………042 十六、廚工 ………………………………043 十七、采購專員 ……………………………043 十八、固定資產管理員 ………………………044 十九、駕駛員 ……………………………045 附錄1 養老機構組織架構設置表……………………………046 附錄2 老年人社會福利機構基本規範 ………………………052 附錄3 養老機構設施與服務要求 …………………………058 附錄4 國家衛生計生委辦公廳關於印發《養老機構醫務室基本標準(試行)》和《養 老機構護理站基本標準(試行)》的通知 ……………………068 附錄5 關於提供《本市養老機構設置醫療機構的工作指南》的函 …………071 附錄6 國務院關於印發“十三五”國家老齡事業發展和養老體繫建設規劃的通知 080 附錄7 養老機構管理辦法………………………………094 附錄8 老年社會工作服務指南 ……………………………098 附錄9 養老機構基本規範 ………………………………107
內容簡介
本書為《養老機構管理服務出版工程》繫列書籍之一。由該領域的非常不錯專家撰寫,內容豐富、全面、實用,不僅對養老機構、社區醫療服務部門和臨床醫務工作者有指導意義,也適合普通百姓閱讀。 主要內容有:院部、綜合辦公室、生活護理部、醫療保健部、社工部、財務部等部門的崗位職責等,以文字、數據、圖表、流程圖相結合的形式進行表述,是一本實用、易操作、易推廣的大眾醫學科普著作。
1999年我國步入了老齡化國家行列,2001~2020年是我國快速老齡化階段,在這一階段,我國平均每年增加596萬老年人口,年均增長速度達到3.28%,超過總人口年均0.66%的增長速度,人口老齡化進程明顯加快。嚴峻的人口老齡化形勢必然給我國社會經濟發展帶來深刻的影響,其中,最為突出的是老年人的生活照料問題,已成為全社會關注的熱點。 近年來,在國家與政府的大力支持下,我國老年社會福利事業得到長足發展,這促使我國養老機構在數量與規模方面發展迅速,機構投資主體化、服務類型多樣化、服務設施不斷完善、人員隊伍逐漸得到發展。但是,由於老齡化進程的加快以及養老機構的快速發展,導致我國在養老、醫療、公共資源分配及長期照護等方面的融合發展還不成熟,養老機構的社會管理與政策體繫都處在發展和完善階段,養老機構在服務提供的規範化、服務質量的評估和管理、護理服務人員隊伍的專業化建設、應急流程和安全管理等......
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