內容簡介
在我國地方政府績效評估實踐背景下,績效評估的組織主體和評估對像存在相對組織實體分離。政府績效評估組織機構和評估對像之間既存在政府績效的委托和代理關繫,也存在績效信息的供給和使用關繫,其中組織機構是評估對像績效目標與績效評估結果等績效信息的供給主體。評估對像是績效執行與績效改進的主體,也是很重要的績效信息使用主體,其是否使用真實高效的利用政府績效信息支持管理決策關繫到績效評估實踐的有效性和可持續性。當績效信息的供給主體和使用主體相對分離的時,本研究假設和認為使用主體是否使用外生績效信息取決於對績效信息生產主體和供給主體的信任態度,也即評估對像其是否使用來自政府績效評估組織機構的績效信息取決於評估對像對組織機構的組織信任度評價。本研究從信任與組織信任的理論視角出發,通過界定信任與組織信任的內涵、決定因素與治理功能,構建了組織能力信任、組織善意信任、組織公正信任和組織公開信任的組織可信任度評估框......