內容簡介

《組織行為學》從個體行為、群體行為、組織行為三個層面繫統地探討組織中的人的工作行為, 深入分析人的內在心理和外在行為之間的關繫, 揭示組織績效與人的行為、認知、態度之間關繫的奧秘。內容既包括組織行為管理面臨的挑戰、組織行為學領域的*新研究成果,又有豐富的組織行為管理案例。《組織行為學》能夠把握了組織行為學理論發展的脈絡以及組織行為管理實踐的發展歷程和趨勢, 在深入分析主流組織行為理論及學術前沿的同時, 結合中國組織的實際, 啟發讀者分析當代中國組織的特殊性, 關注中國人的心理與行為特征, 培養讀者分析和解決組織行為管理問題的能力。本書既有深入的理論分析, 又有實際的案例和討論作為實踐指導, 框架結構合理, 內容翔實, 語言, 具有較強的理論和實際應用價值。