●章 緒論
● 節 研究背景與研究意義
● 第二節 研究框架
● 第三節 研究思路與方法
● 第四節 研究創新及不足
●第二章 最低工資制度起源及發展
● 節 最低工資制度總體發展情況
● 第二節 美國最低工資制度起源及發展
● 第三節 英國最低工資制度起源及發展
● 第四節 中國最低工資制度起源及發展
● 第五節 中外最低工資制度比較
●第三章 中國最低工資標準水平及其調整機制
● 節 中國最低工資標準增長歷史
● 第二節 中外最低工資標準比較
● 第三節 中國最低工資標準確定及調整影響因素理論分析
● 第四節 中國最低工資標準確定及調整影響因素實證分析
● 第五節 小結
●第四章 中國最低工資標準就業性別差異效應分析
● 節 最低工資就業效應國內外研究綜述
● 第二節 中國分割勞動力市場及就業現狀......
內容簡介
大力度優惠工資實施後產生怎樣的經濟效應是判斷大力度優惠工資制度合理與否的關鍵。羅小蘭著的《中國企業大力度優惠工資經濟效應研究》以大力度優惠工資經濟效應為研究對像，在梳理靠前外大力度優惠工資制度的起源和發展史的基礎上，對中國1994年以來的經驗數據進行統計描述，同時以中國市一級數據為樣本，就中國大力度優惠工資對就業性別差異、農民務農勞動收入、城鄉勞動收入差距、農村貧困、產業結構升級、經濟增長六個方面產生的影響展開理論與實證分析，很後提出實現大力度優惠工資與經濟新常態的總體思路與具體對策。總體來說，本書主要利用的是實證分析的方法，遵循了從制度考察到制度經濟效應分析再到制度可持續發展的基本思路。
