●章 醫生職業緊張狀況調查及其量表的評價
●第二章 醫生職業耗竭及社會、組織影響因素研究
●第三章 醫生職業緊張、職業倦怠和抑郁傾向的研究
●第四章 臨床醫生職業應激現狀及其影響因素研究
●第五章 社區醫生人格、應對方式、工作負荷與職業倦怠的關繫研究
●第六章 醫務人員的心理和諧及其在心理資本影響職業倦怠中的作用機制探究
●第七章 二級甲等醫院合同制護士工作壓力、職業倦怠與離職傾向的相關性研究
●第八章 城市公立醫療機構醫生工作滿意度、職業倦怠與離職意向的關繫
●第九章 專業自我概念在護士職業認同與職業倦怠間的中介效應模型研究
●第十章 中國女醫生職業倦怠對其職業生涯阻隔的影響研究
●第十一章 醫生職業倦怠與醫療差錯的相關性研究
●第十二章 醫患關繫視角下醫生職業倦怠及對策
●第十三章 醫生職業行為激勵與約束機制研究
●第十四章 醫院醫生職業生涯管理研究
●第十五章 醫務工作者職業倦怠的人力資源管理對策研究――基於天津市三級甲等醫院的實證分析
●結語
●附錄：職業倦怠調查問卷
內容簡介
隨科學技術快速發展，社會對勞動者的工作效率往往提出更高要求，而且我國正處社會轉型期，故而中國社會已步入職業倦怠高發階段。職業倦怠對工作能力、身心健康和社會經濟損害極大，全世界對職業倦怠的研究已廣泛開展，對職業倦怠的調研已經成為人力資源管理領域的迫切需求。
吳小明、劉剛、賈卓敏、艾星編著的《醫務工作者職業倦怠解析：管理者的思考與破局良策》可揭示目前三級甲等醫療機構醫務人員的實際工作重壓狀態和高度倦怠的內心現狀，讓社會知曉醫務工作者工作的煩惱和艱辛，以便公正地了解醫生這一特殊工作群體，增進醫患之間的理解，引發社會對醫療從業者倦怠的注意，以有利於采取恰當有效之措施解決目前困境。
本調研結果可揭示醫療機構人力資源管理的不足，可作為醫務人員職業倦怠的預測，有利於管理者制訂行之有效的激勵機制和人力資源決策，很終提高醫務工作者的服務質量，促進我國的衛生事業快速和持續發展。既注重了實用性、......
