張新慶編著的《中國醫務人員從業狀況調查報告》從宏觀、中觀和微觀上對調查數據的誘因加以分析。宏觀層面上包括**組織，外國醫療體制，衛生政策或醫改、醫療體制；中觀層面上包括不同類型醫療機構，影響醫院運行的社會文化因素；微觀層面上包括不同臨床科室醫務人員從業現狀描述、誘因分析等。借助於宏觀，中觀和微觀上的數據分析，本報告旨在客觀、全面揭示醫務人員在生活、工作和思想方面的現狀、問題和困難以及對新醫改的理解、支持和期盼，為**在新醫改頂層設計、深化公立醫院改革和調動醫務人員工作熱情、主動性和創造性等方面提供決策參考依據。

第一章 調研目標、思路和執行
1.1 調研背景與目標
1.2 問卷調查思路
1.3 問卷調查總體評價
1.4 調研報告的內容安排
第二章 醫務人員的結構性特征及變化
2.1 結構性特征
2.2 結構性失衡的表現
2.3 專題討論
第三章 工作壓力和身心健康
3.1 工作壓力狀況l
3.2 工作壓力源分析
3.3 身心健康狀況不佳的表現及誘因
3.4 緩解工作壓力，增進身心健康
第四章 工作滿意度和離職意向
4.1 Z作滿意度低的表現及誘因
4.2 乎喚體面的工資待遇
4.3 薪酬公平感較差及誘因
4.4 晉升公平感有待提高
4.5 醫務人員職業忠誠度偏低
第五章 權益保障與職業發展
5.1 權益保障總體狀況
5.2 教育培訓和後備人纔隊伍建設
5.3 纔能發揮
5.4 職業發展規劃
5.5 多點執業遭遇冷落
第六章 醫患關繫緊張的誘因與對策
6.1 當前我國醫患關繫較為緊張
6.2 引入社會治理機制，遏制傷醫案頻發的態勢
6.3 構建和諧醫患關繫的策略
第七章 醫風醫德與醫院文化
7.1 醫風醫德狀況及其影響因素
7.2 醫學職業精神的缺失和補救
7.3 醫院文化建設中的問題及根源
第八章 公立醫院改革
8.1 遏制大醫院規模盲目擴張的步伐
8.2 加速構建醫聯體，落實分級診療責任制
8.3 分級診療實施現狀、阻力與對策
8.4 破除“以藥養醫”要統籌兼顧
第九章 醫療執業環境
9.1 醫療執業環境狀況評價
9.2 醫務人員對新醫改的認知和態度
9.3 正確引導媒體輿論，重塑職業形像
基本結論
附錄
附錄一 九省市醫務人員從業狀況調查表
附錄二 九省份患友問卷調查表
附錄三 被調查醫患個人信息一覽
附錄四 常用術語中英文對照
附錄五 醫務人員從業狀況論文發表一覽(2009—2015)
後記