| | | 衛生人力資源監測與評估手冊 | 該商品所屬分類:醫學 -> 醫院管理 | 【市場價】 | 510-739元 | 【優惠價】 | 319-462元 | 【介質】 | book | 【ISBN】 | 9787117198035 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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出版社:人民衛生
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ISBN:9787117198035
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作者:編者:(巴西)伯茲|譯者:張俊華
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頁數:343
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出版日期:2015-04-01
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印刷日期:2015-04-01
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包裝:平裝
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開本:32開
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版次:1
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印次:1
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字數:287千字
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如果**向著其衛生繫統目標每前進一步,包括實現衛生相關千年發展目標,它們都需要提高接受過適宜培訓衛生工作者的可及性。 首先要明確缺口是什麼。盡管許多**目前缺乏準確監測衛生人力的技術能力:比如數據不可靠或過時,通用定義的空白和可靠分析工具的缺失,評估重大政策問題技能和經驗的缺乏等。 伯茲的《衛生人力資源監測與評估手冊》旨在提高技術能力,為衛生管理者、研究人員和政策制定者提供綜合、標準、方便使用的衛生人力資源監測和評估參考書,並將分析框架、衛生人力信息與證據基礎完善戰略和具備有效實現方法的**經驗相結合。
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**部分:概述 第1章 衛生人力資源監測和評估:挑戰和機遇 **.1節 導論 **.2節 衛生人力資源和信息繫統**行動 **.3節 關鍵問題和挑戰 **.4節 衛生人力監測框架:工作壽命法 **.5節 路線圖 **.6節 *多信息和評論 參考文獻 第2章 衛生人力資源:定義和衛生工作者分類 第2.1節 導論 第2.2節 誰是衛生工作者? 第2.3節 衛生工作者分類 第2.4節 摘要和結論 參考文獻 第二部分:工作壽命的監控階段 第3章 活躍衛生人力資源的監測:指標、數據來源和舉例分析 第3.1節 導論 第3.2節 衛生人力資源分析的核心指標:什麼需要被監測? 第3.3節潛在數據源概述 第3.4節 舉例分析 第3.5節 集中在一起:治理和衛生人力資源 信息源的使用 第3.6節 摘要和結論 參考文獻 第4章 監測衛生人力人口的框架和測量問題. 第4.1節 導論 第4.2節 入口監測框架 第4.3節 測量問題 第4.4節 摘要和結論 參考文獻 第5章 監測衛生人力流動和退出 第5.1節 簡介 第5.2節 衛生人力資源流入流出:分析的基本框架 第5.3節 指標和監測策略 第5.4節 舉例分析 第5.5節 結語:政策與規劃的借鋻意義 參考文獻 第三部分:測量策略與案例研究 第6章 衡量衛生人力支出:概念、數據來源和方法 第6.1節 簡介 第6.2節 衡量什麼 第6.3節 衡量衛生人力資源(HRH)支出的方法 第6.4節 衡量框架和應用 第6.5節 總結、結論和發展 參考文獻 第7章 衛生人力資源分析中的衛生機構評估方法 第7.1節 簡介 第7.2節 在衛生人力監管中如何使用基於機構的評估 第7.3節 衛生機構評估方法關鍵問題綜述 第7.4節 在分析衛生人力資源數據時基於 機構分析方法的局限性 第7.5節 衛生機構分析方法的實證 第7.6節 總結和結論 參考文獻 第8章 利用人口普查數據開展衛生人力資源性別分析 第8.1節 導論 第8.2節 在衛生人力分析中考量性別因素的重要性 第8.3節 利用人口普查數據來分析衛生人力 第8.4節 實證分析 第8.5節 摘要和結論 參考文獻 第9章 使用管理數據源分析衛生人力:多國 人力資源信息繫統的實施經驗 第9.1節 介紹 第9.2節 建議發展人力資源信息繫統的**步 第9.3節 **案例研究 第9.4節 摘要與結論 參考文獻 **0章 理解衛生人力資源問題:定性方法選取指南 **0.1節 導論 **0.2節 定性方法:價值和潛力 **0.3節 定性研究設計和實施的問題 **0.4節 摘要和結論 參考文獻 **1章 衛生人力資源多源信息的分析和整合:精選案例研究 **1.1節 導論 **1.2節 墨西哥識別潛在信息來源用於預測 衛生勞動力市場參與度的指標 **1.3節 使用多源數據以*佳預測出印度衛生人力 **1.4節 贊比亞衛生工作者曠工和影子工人監測 兩種不同來源數據的三角測量法 **1.5節 摘要和總結 參考文獻 第四部分:數據傳播和使用 **2章 在制定政策和實踐中采用信息和證據: 策略和機制 **2.1節 簡介 **2.2節 在決策和實踐中運用證據的戰略 **2.3節 利用衛生人力資源日程的機制:衛生人力資源觀測站 **2.4節 機遇和方向 參考文獻
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