胡明形、陳文彙、劉俊昌、周峻、宋維明編著的《林權制度改革後南方集體林經營管理模式與機制研究/基於林改的森林資源可持續經營技術研究繫列叢書》選擇南方集體林權改革的典型區域，從林農角度對森林資源經營管理的方案編制、經營合作組織、經營管理人力資源和融資等四個方面進行了深入調查分析，對南方集體林權改革後經營管理的現狀和未來發展進行了深入探討。

總序
前 言
第1章 研究背景與意義
第2章 森林經營模式研究進程及實踐情況
2.1 森林永續經營模式
2.1.1 森林永續經營模式的研究進展及實踐
2.1.2 森林永續經營模式的適用範圍
2.1.3 森林永續經營模式的實現條件
2.1.4 森林永續經營的方法
2.2 近自然經營模式
2.2.1 近自然經營模式的研究進展及實踐
2.2.2 近自然經營模式的基本原則
2.2.3 近自然經營模式的實現條件及方式
2.3 森林分類經營模式
2.3.1 森林分類經營模式的研究進展及實踐
2.3.2 森林分類經營模式適用範圍
2.4 森林多效益綜合經營模式
2.4.1 森林多效益綜合經營模式研究進展及實踐
2.4.2 森林多效益綜合經營模式的適用範圍
2.4.3 森林多效益綜合經營模式的實施條件
2.5 森林可持續經營模式
2.5.1 森林可持續經營模式研究進展及實踐
2.5.2 森林可持續經營遵循的基本原則
2.5.3 實現森林可持續經營的方法
2.6 小結
第3章 南方集體林區森林經營管理改革進程分析
3.1 南方集體林區森林經營管理的研究回顧
3.1.1 森林經營方案的研究概況
3.1.2 森林經營管理的相關制度研究
3.2 森林經營管理的實踐
3.2.1 國外私有林森林經營管理的實踐
3.2.2 南方集體林區森林經營方案編制與執行的實踐回顧
第4章 林權改革後南方集體林區森林經營管理的實地調查
4.1 調查樣本選擇
4.2 調查組織實施情況
4.3 調查方法
4.4 樣本概況
4.4.1 樣本省概況
4.4.2 樣本縣(市)概況
4.4.3 樣本鄉鎮概況
第5章 林權改革後南方集體林區森林資源經營管理的調查分析
5.1 森林經營方案編制與實施情況的調查分析
5.1.1 樣本省林農森林經營方案編制與實施概況
5.1.2 福建省永安市林農森林經營方案編制與實施的現狀分析
5.1.3 林農森林經營方案編制與實施情況的調查分析
5.2 森林資源經營管理中的林業合作組織調查分析
5.2.1 林改後林業合作組織模式
5.2.2 林農參與林業合作組織的意願調查分析
5.2.3 林業合作組織的服務功能調查分析
5.2.4 林業合作組織內部制度建設與運行情況調查分析
5.2.5 林業合作組織在森林資源經營管理中的作用分析
5.3 森林資源經營管理人力資源調查分析
5.3.1 基層林業站人員素質分析
5.3.2 林業調查設計隊伍調查分析
5.3.3 森林經營合作組織人員基本情況調查分析
5.3.4 林農人力資源開發的調查分析
5.4 林農森林資源可持續經營的融資調查分析
5.4.1 林農融資意願的調查分析
5.4.2 林農融資渠道的調查分析
5.4.3 林農信貸情況的統計分析
5.5 森林可持續經營管理存在的問題分析
5.5.1 林農森林可持續經營方案編制與實施存在的問題
5.5.2 林業合作組織發展存在的不足
5.5.3 調查區森林經營管理人力資源開發存在的問題
5.5.4 林農森林經營融資存在的問題分析
第6章 南方集體林區森林可持續經營管理影響因素的排序分析
6.1 影響因素的選擇和界定
6.1.1 技術因素
6.1.2 組織因素
6.1.3 資金因素
6.1.4 人力資源因素
6.2 影響因素的定量分析
6.2.1 影響因素的排序
6.2.2 排序結果分析
6.3 影響因素的綜合分析
第7章 南方集體林區森林經營管理方案的框架設計
7.1 森林經營管理方案構建的目標和基本原則
7.1.1 森林經營管理方案構建的目標
7.1.2 森林經營管理方案構建的基本原則
7.2 森林經營管理方案構成要素及相互關繫分析
7.2.1 森林經營管理方案構成要素
7.2.2 森林可持續經營管理方案構成要素之間的相互關繫
第8章 森林可持續經營方案的編制及執行機制
8.1 完善方案編制理念傳播機制
8.1.1 發揮林業合作組織的宣傳作用
8.1.2 采用結合林農實際的多種宣傳形式
8.1.3 建立方案編制單位與林農的互動機制
8.2 創新森林可持續經營方案編制機制
8.2.1 方案編制的主體
8.2.2 方案編制的程序
8.2.3 方案編制的具體內容構成
8.3 健全森林可持續經營方案審批制度
8.3.1 審批單位
8.3.2 審批的程序及內容
8.4 構建森林可持續經營方案實施機制
8.4.1 方案解釋機制
8.4.2 方案督促機制
8.5 構建森林可持續經營方案監控機制
8.5.1 方案內部管理和監督
8.5.2 方案外部監督和控制
第9章 森林可持續經營管理的組織保障機制
9.1 發展森林經營合作組織應遵循的原則
9.1.1 堅持以產權明晰為基礎
9.1.2 堅持“自願互利”的原則
9.1.3 因地制宜，循序漸進的原則
9.2 構建和完善森林經營合作組織體繫
9.2.1 橫向組織結構
9.2.2 縱向組織結構
9.3 健全森林經營合作組織的內部運行機制
9.3.1 健全組織的內部管理機制
9.3.2 健全組織的內部決策機制
9.3.3 明晰組織的內部利益分配機制
**0章 森林可持續經營管理人力資源的開發及引進機制
10.1 森林可持續經營管理人力資源的基本構成
10.2 構建森林可持續經營管理人力資源培訓機制
10.2.1 構建分級分類培訓機制
10.2.2 建立人纔示範帶動機制
10.2.3 構建林學專業大學生林農培訓機制
10.3 中**專業技術人纔柔性引進機制
10.3.1 “租賃式”流動
10.3.2 “援助式”流動
10.3.3 兼職招聘
10.3.4 專業技術人員派遣
10.3.5 基層實踐鍛煉
10.4 森林可持續經營管理後備人力資源培養機制
10.4.1 構建與農林生產相協調的義務教育培養機制
10.4.2 構建技術骨干培養機制
10.4.3 後備人力資源培養動力保障機制
**1章 森林可持續經營管理投融資機制
11.1 專項基金制度的設計
11.1.1 建立專項基金的目的
11.1.2 建立專項基金的原則
11.1.3 資金來源
11.1.4 基金的用途
11.1.5 基金補貼的方式
11.2 完善森林可持續經營信貸融資機制
11.2.1 完善林權證抵押貸款制度
11.2.2 發展林業貿易信貸融資機制
11.3 創新林業合作組織合作融資機制
11.3.1 改善林業合作組織的融資環境
11.3.2 吸引民間借貸向合作內部聚集
11.3.3 加大林業合作組織內部的集融資
11.4 完善森林可持續經營風險防範機制
11.4.1 完善政策性森林保險制度
11.4.2 逐步發展林產品期貨市場
附件1 各級林業主管部門調查資料清單
附件2 林農情況調查表
參考文獻