●章基本原則
●1任何主體都具備受《勞動法》保護的勞動者主體資格嗎？
●2男性和女性的勞動權利平等嗎？
●3殘疾人有權作為勞動者和用人單位簽訂勞動合同嗎？
●4用人單位能否因職員為傳染病病源攜帶者而拒絕錄用？
●5中介機構在提供服務之前有權向勞動者收取押金嗎？
●第二章勞動合同
●節勞動合同的訂立與效力
●6訂立勞動合同時，用人單位與勞動者應當遵循哪些原則？
●7用人單位能口頭與勞動者簽訂勞動合同嗎？
●8用人單位在招聘員工的過程中，能夠隨便收取費用嗎？
●9企業員工家屬代其簽訂的勞動合同是否有法律效力？
●10分公司是否有資格作為用人單位與勞動者訂立勞動合同？
●11計件制工作的員工是否需要和用人單位簽訂書面勞動合同？
●12在什麼情況下用人單位可以同勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
●13非全日制工作是否需要和用人單位簽訂勞動合同？
●第二節勞動合同的解除
●14企業以“末位淘汰”的方式與員工解除勞動合同的做法合法嗎？
●15企業經營狀況發生嚴重困難，確需裁員，應當遵循哪些法定程序？
●16用人單位能否以勞動者因工傷喪失工作能力為由與其解除勞動合同？......
內容簡介
在工作中，勞動者與用人單位之間容易產生各種摩擦，但因為不具備勞動法相關的法律知識，人們在面對勞動糾紛時常常不知所措。維權幫著的《勞動法看圖一點通/七五普法看圖學法》結合簡明生動的案例，用很通俗的語言對常見的問題進行了針對性的答疑，並隨書附送勞動合同範本、訴訟文書、訴訟流程圖等，讓大家能迅速學習和掌握勞動合同、工傷處理、勞動保護、爭議解決、福利待遇等知識，很好地維護自身的合法權益。
