●序
●前言
●章非典型勞動崛起的背景
●節新自由主義
●第二節勞動彈性化
●第三節勞動法的放松管制
●第二章非典型勞動的概念釐定
●節非典型勞動的語詞選擇與含義辨析——多學科視角之比較
●第二節勞動法視域下非典型勞動的概念界定
●第三節非典型勞動概念的國際比較
●第四節非典型勞動的類型與體繫梳理
●第三章非典型勞動的發展現狀及成因
●節非典型勞動在實踐中的發展
●第二節勞動非典型化之成因
●第四章非典型勞動之影響評價
●節非典型勞動對於經濟增長的貢獻
●第二節非典型勞動對用人單位的影響
●第三節非典型勞動對於勞動者的影響
●第五章非典型化給勞動法提出的挑戰
●節在管制與放松管制之間......
內容簡介
“非典型勞動關繫”是一個新概念,所謂“非典型”是與“典型勞動關繫”相對而言的。典型勞動關繫是指傳統勞動法制下占據知名品牌地位的勞動法律關繫形態,其統一特征可大致概括為:長期雇傭、全時勞動、固定工時、固定工作場所、固定工作崗位、單層勞動關繫、嚴格解雇、勞動者享受各種權利與社會保障等等。“非典型勞動關繫”則是指與上述的主流勞動形態有所不同的特殊勞動形態,包括非全日制用工、勞務派遣、家內勞動、兼職勞動關繫等眾多形態。