●部分勞動爭議調解制度研究
●一、《勞動爭議調解仲裁法》中調解制度存在的問題
●（一）調解組織設置不合理
●（二）調解制度規定不完善
●（三）調解效力規定不盡人意
●二、海外勞動爭議調解制度及啟示
●（一）以美國為代表的政府獨立機構調解模式
●（二）以英國為代表的中立性社會服務機構調解模式
●（三）以北歐為代表的行政調解模式
●（四）以德國為代表的勞動法院調解模式
●（五）日本勞動爭議調解制度
●（六）對我國勞動爭議調解制度建立的啟示
●三、勞動爭議調解仲裁制度的完善
●（一）建立新型勞動爭議調解體制
●（二）完善調解具體制度
●（三）規定調解協議的合同效力和法院強制執行力
●第二部分勞動爭議仲裁制度研究
●一、《勞動爭議調解仲裁法》中仲裁規定存在的缺失
●（一）勞動爭議仲裁機構法律規定存在缺陷
●（二）勞動爭議仲裁程序規定需要完善......
內容簡介
目前我國出現了集體勞動爭議案件，這類案件形成原因復雜，處理難度大，社會影響面廣，處理不好會造成惡性事件，但是，《勞動爭議調解仲裁法》僅規定個體勞動爭議處理程序，對集體勞動爭議未涉及，面對集體勞動爭議，政府、企業、勞動者束手無策，不利於集體勞動爭議的解決。需要探討集體勞動爭議制度缺失與完善。
本書吸納了理論界一繫列研究成果，並總結各地實踐經驗，對我國目前調解仲裁制度進行一繫列改革，延長了勞動者申請仲裁的時效，縮短了仲裁裁決時間，有條件賦予調解協議申請支付令制度，實行有條件的“一裁終局”制度等，試圖通過這些改革，建立新型勞動爭議調解仲裁制度，通過調解、仲裁程序解決大部分勞動爭議案件。
