內容簡介
卓有成效的人力資源管理者是善於開發、管理人纔資源的工程師。翻開本書,一起學習做優選的HR,杜絕人力成為公司漏水的短板!
本書集知識、技能、工具於一體,采用問答形式,涵蓋雇傭管理、勞動合同、工作時間、勞動報酬和福利、服務期、商業秘密、競業、女職工與未成年工特殊保護、社會保險、勞動爭議程序等方面內容,為企業管理者如何依法用工、如何運用法律建立和諧的勞動用工關繫,維護用人單位的合法權益提供兼具針對性、實用性與操作性的幫助,是一本很好HR推薦的案前書。
序言
春天抑或暴風雨?
幾個月前的一次勞務派遣研討會上,某位勞動法學者引用了散文《春》的那句名句:“盼望著,盼望著,東風來了,春天的腳步近了。”而另一位勞動法學者在研討會過程中則提到:“讓暴風雨來得更猛烈些吧。”我們將要迎接的究竟是勞動法的春天?還是勞動法的暴風雨?這個問題,自從2006年《勞動合同法》草案面向全國征求意見開始,各界人士便爭論不休。
回顧《勞動合同法》的那一輪熱浪至今的近十年,沒有一個法律領域能像勞動法律領域這樣,轟轟烈烈、一波未平一波又起。
一、關注《勞動合同法》的2008年
2007年6月29日,的65號令公布了《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),自2008年1月1日起施行,之前社會各界對草案的爭論不休在正式公布的法律面前似乎已變得沒有很大意義,雖然“京派”“海派”依然在......
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