●章勞動法基礎知識
1.《勞動法》與《勞動合同法》是什麼關繫？
2.勞動法適用的主體和範圍有哪些？
3.用人單位規章制度是由用人單位單方制定的嗎？
4.能夠與勞動者訂立勞動合同的主體有哪些？
5.勞動者享有哪些原則性權利？
6.勞動者應遵循哪些義務？
7.什麼是勞動者平等就業權？
8.勞動者有年齡限制嗎？
9.用人單位合法制定的規章制度是否對勞動合同有規範效力？
10.勞動法框架下國家有哪些職責？
11.什麼是工會？
12.工會有哪些職責？
13.勞動工作的主管部門是什麼？
14.勞動行政主管部門有哪些職責？
第二章勞動合同
15.勞動關繫與勞務關繫有什麼區別？
16.用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，能確定勞動關繫嗎？
17.冒用他人身份與用人單位簽訂勞動合同是否影響勞動關繫的認定？
18.已退休人員能和用人單位建立勞動關繫嗎？
19.三方協議與勞動合同有什麼區別？
20.勞動合同應當包含哪些內容？
21.勞動合同中未明確約定勞動報酬時應如何確定勞動報酬？
22.用人單位能否單方面變更勞動者的工作地點？
23.簽訂無固定期限勞動合同意味著拿到了“鐵飯碗”嗎？
24.在什麼情況下用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
25.符合訂立無固定期限勞動合同的條件時，用人單位是否必須與勞動者訂立無固定期限勞動合同？
26.用人單位能否和勞動者僅簽訂試用期合同？
27.勞動合同中的試用期有無長短限制？
28.試用期滿後，用人單位能否延長試用期？
29.用人單位在試用期內能否解除勞動合同？
30.競業限制期限最長可以約定多久？
31.用人單位未與勞動者明確約定競業限制補償金就無須支付
32.勞動者提前解除勞動合同，用人單位能否要求返還培訓費用和賠償違約金
33.用人單位能否以勞動者離職後違反保密義務為由要求賠償
34.用人單位能否以勞動者違反忠誠義務給用人單位造成損失為由單方解除勞動合同
35.用人單位與勞動者約定的服務期超過勞動合同期限的，勞動合同期限是否應當延長
36.用人單位不與勞動者續簽勞動合同將承擔什麼責任
37.勞動合同可以約定由勞動者承擔違約金嗎
38.哪些情況下用人單位可以解除勞動合同
39.用人單位合法合理調崗，勞動者是否有義務接受安排
40.用人單位安排勞動者進行違法活動被拒絕，能否以此為由解除勞動合同
……
第三章工資薪酬
60.我國的工資分配原則是什麼
61.工資由哪幾部分組成
62.工資不包括哪些部分
63.什麼是最低工資保障制度
64.最低工資標準是如何確定的
65.工資必須以貨幣形式支付嗎
66.勞動者在法定工作時間參加社會活動，用人單位可以不支付工資嗎
67.勞動者未完成離職交接，用人單位可以扣發工資嗎
68.勞動者提前離職，用人單位能不支付年終獎嗎
……
第四章工作時間與休息休假
75.勞動時間是什麼
76.勞動時間的長度應如何計算
77.計件工作有無工時制度的保護
78.任何崗位都可以實行不定時工作制嗎
79.應當安排休假的節日有哪些
80.用人單位可以因生產需要延長工作時間嗎
81.采用綜合工時制的用人單位可以不支付加班費嗎
82.勞動者辭職後可否主張加班費
83.用人單位能否隨意規定加班工資基數
84.在法定工作時間以外安排工作的，應如何補償勞動者
85.享受帶薪年假的條件是什麼
……
第五章勞動安全衛生保障
92.用人單位在勞動安全衛生方面有哪些責任
93.勞動衛生安全設施包括哪些類型
94.從事特種作業的勞動者應當符合什麼條件
95.用人單位是否應承擔勞動者職業病危害防護責任
……
第六章女職工與未成年工特殊保護
97.對於女職工和未成年人實行特殊保護有法律依據嗎
98.用人單位能與未成年人建立勞動關繫嗎
99.如何保護婦女平等勞動權
100.女職工有哪些勞動禁忌
101.產假有多長
102.哺乳期的女職工應受哪些特殊照顧
103.女職工懷孕期間，用人單位能否以其無法正常履職為由降低工資
……
第七章社會保險和福利
109.我國的社會保險體繫是怎樣的
110.勞動者可以自願放棄社會保險嗎
111.社會保險費是否全部由用人單位繳納
112.什麼是工傷保險
113.用人單位是否須為試用期勞動者辦理社會保險
114.用人單位可以要求勞動者自行負擔工傷保險費嗎
115.勞動者擅自早退發生車禍，是否屬於工傷
116.勞動者應如何申請工傷認定
117.勞動者在工作時間因醉酒受傷能否認定為工傷
118.用人單位補貼員工外出旅遊活動中受傷是不是工傷
119.勞動者參加了人身意外傷害險，發生事故能否申請工傷賠償
120.勞動者在工作期間遭到他人侵害的，能在享受工傷保險待遇的同時主張人身損害賠償嗎
……
第八章勞動爭議解決
131.勞動者與用人單位發生的哪些爭議屬於勞動爭議
132.勞動者與用人單位發生勞動爭議時有哪些糾紛解決途徑
133.申請勞動爭議仲裁的時效是怎樣的
134.申請勞動爭議仲裁應去哪
135.如何選擇勞動爭議解決方式
136.申請勞動爭議調解必須書面申請嗎
137.勞動爭議調解組織有哪些
138.申請勞動爭議仲裁應當如何擬定申請書
139.勞動爭議仲裁和解與仲裁調解有什麼區別
……
第九章勞動監督檢查
146.我國的勞動監督檢查體繫是怎樣的
147.勞動監督檢查應當堅持什麼原則
148.用人單位侵犯勞動者合法權益應當承擔什麼責任
149.用人單位無故不繳納社會保險費有何後果
150.勞動者故意嚴重違反規章制度並造成實際損失的，用人單位可否主張賠償