●前言
章勞動法審判(上海市2014年度)大數據分析研究報告概述
節上海市2014年勞動爭議特點
一、勞動者纏訟現像
二、群體性訴訟現像
三、高管所涉勞動爭議金額較高
第二節2014年上海市勞動爭議案件的高發領域
一、爭議高發領域概況
二、解除勞動合同糾紛
三、履行勞動合同糾紛
四、未簽勞動合同糾紛
五、爭議高發行業
第三節勞動仲裁到訴訟、一審到二審的改判率分析
一、仲裁到訴訟、一審到二審的改判率
二、解除勞動合同糾紛改判率分析
三、履行勞動合同糾紛改判率分析
第四節各領域各階段用人單位與勞動者勝敗訴情況分析
一、勝敗訴總體情況分析
二、解除勞動合同糾紛勝敗訴情況分析
三、履行勞動合同糾紛勝敗訴情況分析
四、確認勞動關繫糾紛勝敗訴情況分析
五、訂立勞動合同糾紛勝敗訴情況分析
第五節用人單位敗訴原因彙總與對策
一、解除勞動合同糾紛用人單位敗訴原因分析
二、履行勞動合同糾紛用人單位敗訴原因分析
三、確認勞動關繫糾紛用人單位敗訴原因分析
第六節仲裁、一審、二審發起人比較與分析
一、仲裁發起人比較
二、一審發起人比較
三、二審發起人比較
四、結論分析
第二章勞動爭議案件審理中復雜、疑難問題裁判觀點集成與說理啟示
節勞動關繫確認
一、勞動關繫特征認定
二、確認勞動關繫的證據
三、確認勞動關繫案件中的舉證責任
第二節訂立勞動合同
一、勞動合同訂立
二、勞動合同書面化與雙倍工資
三、無固定期限勞動合同
四、員工手冊與規章制度
五、集體合同與集體協商
第三節履行勞動合同
一、加班
二、工作年限
三、年休假
四、病假醫療期
五、競業限制
六、培訓服務期
第四節變更勞動合同
一、勞動合同變更的概念介紹和注意要點
二、用人單位可以變更勞動合同的法定情形
三、法定變更情形外的約定變更與協商變更
四、調崗調薪實務問題
第五節解除與終止勞動合同
一、嚴重違反規章制度
二、試用期不符合錄用條件
三、嚴重失職營私舞弊
四、兼職
五、客觀情況發生重大變化
六、二次不勝任工作
七、醫療期滿
八、恢復勞動關繫
第六節其他
一、勞務派遣
二、女職工
三、工會
四、外國人就業
五、不錯管理人員勞動關繫管理
第三章勞動合同及專項協議示例
一、《勞動合同》
二、《培訓協議》
三、《競業限制協議》
四、《非全日制用工勞動合同書》
附：常用法規
中華人民共和國勞動法
(2009年8月27日)
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14曰)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
後記