●章勞動合同的訂立
●節勞動合同訂立的形式及法律後果
●第二節錄用條件的規範設計和解除限制
●第三節無固定期限勞動合同及理解
●第二章勞動合同的履行
●節加班工資和計算基數
●第二節用人單位變更工作地點和補償問題
●第三節從調崗問題談用人單位用工自主權的界限
●第三章勞動合同的解除
●第二節對勞動者嚴重違反用人單位規章制度的理解和運用
●第三節對雙重勞動關繫的認定和解除限制
●第四節對“勞動者被依法追究刑事責任”這一條款的理解
●第五節對“不能勝任工作解除勞動合同”的認定和解除限制
●第六節經濟性裁員的操作
●第七節解除試用期員工的條件和限制
●第四章經濟補償金和賠償金
●節用人單位依規章制度解除勞動關繫的責任承擔
●第二節在關聯企業中變更勞動關繫的經濟補償金的計算
●第三節賠償金和違約金能否同時主張
●第五章勞務派遣......
內容簡介
在新的經濟形勢下，尤其是國家在進行供給側結構性改革，企業在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統的管理模式和思路都需要進行改變；另一方面，由於勞動者的素質等提高，他們越來越關注自己的合法權益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護自己的合法權益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
《勞動爭議與工傷糾紛實務指南》選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題，以案例形式呈現，對每個問題進行準確的分析，既有理論根據、法律依據，又有具體的裁判觀點，並以點帶線再成面，對理論界、實務界都有重要的參考作用。
