●章總則
條【立法宗旨】
第二條【適用範圍】
[勞動關繫與勞務關繫]
[勞動法適用主體]
第三條【勞動者的權利和義務】
第四條【用人單位規章制度】
[規章制度的內容]
第五條【國家發展勞動事業】
第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】
第七條【工會的組織和權利】
第八條【勞動者參與民主管理和平等協商】
第九條【勞動行政部門設置】
第二章促進就業
第十條【國家促進就業政策】
第十一條【地方政府促進就業措施】
第十二條【就業平等原則】
第十三條【婦女享有與男子平等的就業權利】
第十四條【特殊就業群體的就業保護】
[在殘疾人就業方面，用人單位有哪些責任?]
第十五條【使用童工的禁止】
第三章勞動合同和集體合同
第十六條【勞動合同的概念】
[涉外勞動關繫的認定]
[勞動合同的種類]
第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】
[口頭變更勞動合同的效力]
第十八條【無效勞動合同】
[《勞動合同法》關於勞動合同無效的規定]
[勞動合同無效的確認機關]
[無效合同的法律後果是什麼]
第十九條【勞動合同的形式和內容】
[用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，應承擔何種法律後果]
第二十條【勞動合同的期限】
[無固定期限勞動合同]
第二十一條【試用期條款】
[試用期僅為約定條款]
[試用期期限長短]
[勞動者在試用期間的權利]
第二十二條【保守商業秘密之約定】
[商業秘密]
[保密義務與競業限制]
[在競業限制期限內，用人單位能否請求解除競業限制協議?]
第二十三條【勞動合同的終止】
[勞動合同終止情形]
第二十四條【勞動合同的合意解除】
第二十五條【過失性辭退】
[《勞動合同法》相關規定]
[重大損害的認定]
第二十六條【非過失性辭退】
[醫療期]
[不能勝任工作]
[認定解除勞動合同所指的“客觀情況”]
第二十七條【用人單位經濟性裁員】
[經濟性裁員條件]
[裁減人員時應優先留用的人員]
第二十八條【用人單位解除勞動合同的經濟補償】
[經濟補償情形]
[經濟補償的標準]
第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】
第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監督權】
第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】
第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】
[《勞動合同法》相關規定]
[暴力、威脅、非法限制人身自由]
第三十三條【集體合同的內容和簽訂程序】
[集體合同的概念和特征]
[集體合同的簽訂]
第三十四條【集體合同的審查】
[集體合同審查的主管部門及審查的內容]
第三十五條【集體合同的效力】
第四章工作時間和休息休假
第三十六條【標準工作時間】
第三十七條【計件工作時間】
第三十八條【勞動者的周休日】
第三十九條【其他工時制度】
第四十條【法定休假節日】
第四十一條【延長工作時間】
第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】
第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】
第四十四條【延長工作時間的工資支付】
[勞動者正常工作時間工資]
[綜合計算工時工作制正常工作時間的理解]
[休息日或法定休假日加班，用人單位可否不支付加班費而給予補休]
第四十五條【年休假制度】
第五章工資
第四十六條【工資分配基本原則】
[工資]
[同工同酬]
第四十七條【用人單位自主確定工資分配】
第四十八條【最低工資保障】
[最低工資]
[正常勞動義務]
第四十九條【確定和調整最低工資標準的因素】
第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】
[工資應當以貨幣形式支付]
[工資應當按時支付]
[克扣]
[勞動者的勞動報酬]
[以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬]
第五十一條【法定休假日等的工資支付】
[法定休假日]
[婚喪假]
[依法參加社會活動]
第六章勞動安全衛生
第五十二條【勞動安全衛生制度的建立】
第五十三條【勞動安全衛生設施】
第五十四條【用人單位的勞動保護義務】
[勞動防護用品]
[職業危害]
第五十五條【特種作業的上崗要求】
第五十六條【勞動者在安全生產中的權利和義務】
第五十七條【傷亡事故和職業病的統計、報告、處理】
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】
[女職工的特殊勞動保護]
[未成年工的特殊勞動保護]
第五十九條【女職工禁忌勞動的範圍】
[如何理解礦山井下作業]
[體力勞動強度]
第六十條【女職工經期的保護】
[女職工在經期禁忌從事的勞動範圍]
第六十一條【女職工孕期的保護】
[女職工在孕期禁忌從事的勞動範圍]
第六十二條【女職工產期的保護】
[正常分娩產假]
[難產產假]
[流產產假]
第六十三條【女職工哺乳期的保護】
[女職工在哺乳期的保護]
第六十四條【未成年工禁忌勞動的範圍】
第六十五條【未成年工定期健康檢查】
第八章職業培訓
第六十六條【國家發展職業培訓事業】
第六十七條【各級政府的職責】
第六十八條【用人單位建立職業培訓制度】
第六十九條【職業技能資格】
第九章社會保險和福利
第七十條【社會保險制度】
第七十一條【社會保險水平】
[社會保險水平該如何確定?]
第七十二條【社會保險基金】
第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】
第七十四條【社會保險基金管理】
第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】
第七十六條【職工福利】
第十章勞動爭議
第七十七條【勞動爭議的解決途徑】
[不屬於勞動爭議的事項]
第七十八條【勞動爭議的處理原則】
第七十九條【勞動爭議的調解、仲裁和訴訟的相互關繫】
[勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權為由對勞動爭議案件不予受理，當事人提起訴訟的，人民法院該如何處理?]
第八十條【勞動爭議的調解】
第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】
第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】
[勞動爭議發生之日]
第八十三條【仲裁裁決的效力】
[仲裁裁決的類型及可提起訴訟的情形]
第八十四條【集體合同爭議的處理】
第十一章監督檢查
第八十五條【勞動行政部門的監督檢查】
第八十六條【勞動監察機構的監察程序】
第八十七條【政府有關部門的監察】
第八十八條【工會監督、社會監督】
第十二章法律責任
第八十九條【勞動規章制度違法的法律責任】
第九十條【違法延長工時的法律責任】
第九十一條【用人單位侵權的民事責任】
第九十二條【用人單位違反勞動安全衛生規定的法律責任】
第九十三條【強令勞動者違章作業的法律責任】
第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】
第九十五條【違反女職工和未成年工保護規定的法律責任】
第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】
第九十七條【訂立無效合同的民事責任】
第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】
第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】
百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】
百零一條【阻撓監督檢查、打擊報復舉報人員的法律責任】
百零二條【勞動者的賠償責任】
百零三條【瀆職的法律責任】
百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】
百零五條【其他法律、行政法規的處罰效力】
第十三章附則
百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】
百零七條【施行時間】
實用核心法規
一、綜合
中華人民共和國公司法(節錄)
(2013年12月28日)
中華人民共和國刑法(節錄)
(2017年11月4日)
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
(1995年8月4日)
二、勞動合同
中華人民共和國勞動合同法
(2012年12月28日)
中華人民共和國勞動合同法實施條例
(2008年9月18日)
集體合同規定
(2004年1月20日)
三、勞動報酬
關於工資總額組成的規定
(1990年1月1日)
工資支付暫行規定
(1994年12月6日)
對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定
(1995年5月12日)
最低工資規定
(2004年1月20日)
四、工時與休假
職工帶薪年休假條例
(2007年12月14日)
全國年節及紀念日放假辦法
(2013年12月11日)
國務院關於職工工作時間的規定
(1995年3月25日)
企業職工帶薪年休假實施辦法
(2008年9月18日)
五、勞動安全
中華人民共和國安全生產法(節錄)
(2014年8月31日)
生產安全事故報告和調查處理條例
(2007年4月9日)
最高人民法院、最高人民檢察院關於辦理危害生產安全刑事案件適用法律若干問題的解釋
(2015年12月14日)
六、女職工和未成年工特殊保護
禁止使用童工規定
(2002年10月1日)
女職工勞動保護特別規定
(2012年4月28日)
未成年工特殊保護規定
(1994年12月9日)
七、社會保險
中華人民共和國社會保險法
(2010年10月28日)
失業保險條例
(1999年1月22日)
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
(2011年6月29日)
最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定
(2014年6月18日)
八、勞動爭議處理
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
(2007年12月29日)
企業勞動爭議協商調解規定
(2011年11月30日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)
(2013年1月18日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)
(2010年9月13日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)
(2006年8月14日)
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(2001年4月16日)
·文書範本·
1勞動合同書
2集體勞動合同
3非全日制用工簡易勞動合同
4勞動爭議調解申請書
5勞動爭議仲裁申訴申請書
電子版增補法規(請掃封底“法律法規全書公眾號”二維碼獲取)
中華人民共和國工會法
(2009年8月27日)
勞動保障監察條例
(2004年11月1日)
勞動行政處罰聽證程序規定
(1996年9月27日)
就業
中華人民共和國就業促進法(節錄)
(2015年4月24日)
殘疾人就業條例
(2007年2月25日)
就業服務與就業管理規定
(2015年4月30日)
勞動報酬
工資集體協商試行辦法
(2000年11月8日)
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知
(2008年1月3日)
勞動安全
安全生產許可證條例
(2014年7月29日)
建設工程安全生產管理條例
(2003年11月24日)
使用有毒物品作業場所勞動保護條例
(2002年5月12日)
安全生產非法違法行為查處辦法
(2011年10月14日)
生產安全事故信息報告和處置辦法
(2009年6月16日)
生產安全事故罰款處罰規定(試行)
(2015年4月2日)
社會保險
工傷保險條例
(2010年12月20日)
住房公積金管理條例
(2002年3月24日)
國務院關於建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見
(2014年2月21日)
國務院關於整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見
(2016年1月3日)
勞動爭議處理
勞動人事爭議仲裁組織規則
(2017年5月8日)
勞動人事爭議仲裁辦案規則
(2017年5月8日)
典型案例指引(請掃封底“法律法規全書公眾號”二維碼獲取)
上海冠龍閥門機械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案
(《最高人民法院公報》2012年第9期)
劉丹萍與南京仁創物資有限公司勞動爭議糾紛案
(《最高人民法院公報》2018年第7期)
候宏軍訴上海隆茂建築裝潢有限公司勞動合同糾紛案
(《最高人民法院公報》2015年1期)