●章 勞動法律法規概述
●節 勞動法的含義
●第二節 勞動法的淵源
●一、《憲法》中有關勞動者基本權利義務的規定
●二、勞動法律及其他相關法律中的勞動法律規範
●三、勞動行政法規
●四、地方性勞動法規
●五、勞動規章
●六、我國立法機關批準的相關國際公約
●七、正式解釋
●第三節 勞動法的宗旨
●第二章 用工模式的選擇
●節 用工模式概述
●附表1：各種用工關繫法律要點列表
●第二節 外包關繫或經濟關繫
●一、是否可以將勞務承包給個人？
●案例1：律師與律師事務所之間是勞動關繫嗎？
●二、外包情況的法律責任與注意事項
●文書範本1：IT服務外包合同範本
●文書範本2：通用型承攬合同......
內容簡介
本書的主要目的在，提供一整套符合法律要求、能*大程度限度地避免法律風險、符合人力資源管理實際的操作流程，並幫助用人單位落地實施。本書的**版推出後，受到不少讀者好評。不少讀者反饋，本書成為他們工作中的一個指引；也有很多讀者提出反饋建議。隨著《勞動合同法》修訂案、*高人民法院《勞動爭議司法解釋（四）》、《勞務派遣暫行規定》均已出臺，勞務派遣的法律環境有了重大調整。因此本書結合*新法律法規予以修訂。此次的修訂在很多方面均進行了大幅的修改，以期符合*新法律法規與司法實際。尤其在用工模式（第二章）、勞務派遣（第三章）等方面投入精力較多。
