●章 勞動合同的訂立
● 一、勞動關繫建立
● 1.勞動合同可約定違約金嗎?
● 2.企業招工能扣押勞動者的身份證嗎?
● 3.企業可以向求職者收取費用嗎?
● 4.企業與員工沒有簽訂勞動合同,勞動關繫存在嗎?
● 5.企業故意不簽勞動合同,要給員工支付雙倍工資嗎?
● 6.員工故意不簽合同,企業要支付雙倍工資嗎?
● 7.連續訂立兩次勞動合同後,是否必須訂立無固定期限勞動合同?
● 8.連續工作滿十年後,能否要求企業變更合同期限?
● 9.企業可以扣留已簽訂的勞動合同嗎?
● 10.計件工作需要簽訂勞動合同嗎?
● 11.兼職工作可以不簽訂勞動合同嗎?
● 12.員工兼職不影響工作,公司直接辭退是否合法?
● 13.員工不願意簽訂勞動合同,合法嗎?
● 14.勞動合同到期沒續簽,員工可主張二倍工資嗎?
● 15.員工參加崗前培訓,是否表示已建立勞動關繫?
● 16.在校大學生能與企業訂立勞動合同嗎?
● 17.分公司經營不善被撤銷,員工可以要求總公司發放工資嗎?
● 18.公司投資人變更,勞動合同需要重簽嗎?......
內容簡介
本書共包括十章,從勞動合同的訂立、勞動合同的履行與變更、勞動合同的解除與終止、特殊勞動關繫、勞動報酬與休息休假、女職工權益保護、社會保險與住房公積金、工傷與職業病、勞動爭議處置、刑事犯罪角度,提煉260個“勞動法常見痛點法律問題”,按照【情景案例】【案例分析】【維權指南】【法條鏈接】的體例,以案例的形式,結合相關法律規定,對每個法律問題提出有針對性的、務實的解決方案,旨在為勞動者和用人單位解決實踐中的勞動爭議提供參考。章 勞動合同的訂立一、勞動關繫建立1、勞動合同可約定違約金嗎?2、企業招工能扣押勞動者的身份證嗎?3、企業可以向求職者收取費用嗎?4、企業與員工沒有簽訂勞動合同,勞動關繫存在嗎?5、企業故意不簽勞動合同,要給員工支付雙倍工資嗎?6、員工故意不簽合同,企業要支付雙倍工資嗎?7、連續訂立兩次勞動合同後,是否必須訂立無固定期限勞動合同?8、連續工作滿十年後,能否要求企業變更合同期限......