內容簡介
為了幫助讀者準確理解與適用法律,我社於2008年9月開始推出“法律注解與配套叢書”,深受廣大讀者的認同與喜愛。隨後,應廣大讀者的要求,我社陸續擴充本叢書品種,目前第四版51種之多,成為法律工作者辦案運用和公民法律學習的有力助手。本套叢書主要包括注解、應用及配套三部分。本分冊為勞動合同法,涵蓋勞動合同法相關法律重點及難點。
●適用導引
●中華人民共和國勞動合同法
●第一章總則
●第一條【立法宗旨】
●1法律規定的解決勞動爭議的途徑主要有哪些
●第二條【適用範圍】
●2不屬於《勞動合同法》適用範圍的勞動關繫有哪些
●3離退休人員再次被聘用之時,是否需要簽訂書面勞動合同
●4用人單位在明知求職者繫在校學生的情況下,仍與之訂立勞動合同的,該勞動合同是否是合法有效的
●5一方為非個體工商戶的另一方提供勞務,另一方給付其報酬,他們之間形成的是雇傭法律關繫,還是勞動法律關繫
●第三條【基本原則】
●6勞動合同的簽訂過程一般有哪些步驟
●第四條【規章制度】
●7企業在制定規章制度過程中應該注意哪些問題
●第五條【協調勞動關繫三方機制】
●第六條【集體協商機制】
●第二章勞動合同的訂立
●第七條【勞動關繫的建立】
●第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】
●8怎樣理解用人單位的如實告知義務和勞動者的如實說明義務......